仔细观察不难发现，人们现在更偏向于灵活度较高的工作，兴起的外卖员、快递员、主播等等，都不再拘泥于早九晚六的工作框架中。灵活用工方式的兴起，为企业和个人都带来了更多的选择，但是如何高效应用呢？用友薪福社为你解答。

究其原因，如此多行业放弃传统用工模式而选择使用社会化用工，与社会化用工的优势强有关，它能使企业与从业者之间的工作关系由传统用工模式下的雇佣，变为平等的业务承揽合作关系。企业在使用社会化用工后，与从业者之间的工作关系会变为平等合作，这代表自此以后将不用再负担从业者的医保、社保等费用，也无需再花费精力与资金对从业者进行管理，能在极大程度上节约用人成本，对企业的日常发展十分有利。

除此之外，企业在使用社会化用工后，组织人效、企业业绩也会有明显提高，这与从业者的工作热情被激发有关。合作关系下，从业者的工作积极性被调动起来，会为了赚钱主动增加工作任务，这样一来企业不用督促他们工作也可以获得较好的组织人效，从而带动业绩一同增长。

因此，使用社会化用工显然是一个趋势，不只受企业们的喜爱，同样十分受从业者们的喜爱。未来，企业也可以尽可能多地利用社会化用工开展业务，好在降低用人成本的同时极大程度地提高企业效益，使得“降本增效”成为可能。

但如何高效应用是一个难题，与专业的服务机构合作转型是效果较为有保障的方法。用友薪福社作为社会化用工模式的倡导者和实践者，能简明扼要地指出企业存在的发展问题，并通过提供先进的转型技术支持及“个性化社会化用工整体解决方案”的方式予以解决，助力企业降本增效。值得一提的是，用友薪福社还提供企业结算服务，能有效解决企业转型后出现的难结算、结算效率低等问题，使得各岗位业务均能照常开展。

社会化用工方式已成为一种趋势，企业应当抓住此机遇，实现业绩指数增长。希望未来用友薪福社积极发挥倡导者和实践者的作用，推出更多高质量的服务，展现出更为出众的实力，助力企业解决人效问题。