疫情之下许多企业都面临着同一个问题，那就是企业用工需求与企业用工成本预算之间的矛盾。与此同时，很多企业管理者也逐渐意识到灵活用工这一新的用工模式能够帮助缓解这一矛盾。但是随之而来的难题是：怎样操作灵活用工？这个时候不妨来听听在灵活用工上颇有经验的用友薪福社是怎样说的。

要应用灵活用工，首先就要知道什么是灵活用工。灵活用工是区别于传统用工的一种新型用工模式。对于企业来说，这种用工模式灵活机动，能有效解决用工成本过高的问题，同时还能提升工作效率，达到降本增效的效果。

既然灵活用工这么好，那就赶紧用起来啊。且慢！虽然前面讲了灵活用工的那么多好话，但是作为企业的管理者也要知道灵活用工在应用过程中可能遇到的问题。一个是对私结算多，工作复杂繁琐，容易出错。二是税务风险高。近年来就有许多灵活用工企业因为税务问题暴雷，因此在处理相关问题时要十分谨慎。看到这是不是有些犹豫了？其实这些问题都可以交给专业可靠的企业解决，比如用友薪福社。

用友薪福社是用友集团旗下的成员企业，从2016年成立开始就一直专注于社会化用工领域。经过多年的研究和实践，用友薪福社推出了社会化用工整体解决方案。该方案包含咨询服务、人才供应服务、人才赋能服务和“薪”用工结算服务，能够适应不同类型企业的转型需求，为企业提供全生命周期的服务。

到现在，用友薪福社已经服务了超过两万家企业，这些企业的业务涵盖大健康、大消费、教育、金融等等行业。一个个成功案例充分证明了用友薪福社的专业与可靠，也让用友薪福社在社会化用工领域的影响力不断扩大。

未来，面对灵活用工的大趋势，用友薪福社将会不断优化服务，持续输出更多数智化解决方案服务产品，帮助更多的企业建立新的用工模式，助力企业的业绩增长。