近几年随着数字经济的发力，我国兴起了一批新职业，用工方式也正在发生改变。比如游戏主播、外卖配送员、网约车司机等，他们与平台或企业之间建立的工作关系，也都是平等的业务合作关系。也是就是我们所说的社会化用工，社会化用工不仅灵活性强，还应用广泛，非常适合想要利用碎片化时间创收的从业者们，因此已经成为就业的新常态、新趋势。

社会化用工在能为从业者提供更加灵活的工作方式的同时，也为企业提供了一种新型的用人模式。社会化用工模式下，企业与劳动者风险共担，利益共享，企业无需支付庞大的管理运营成本与社保公积金费用，可将更多资金投入企业发展其他方面。如此一来，企业在社会化用工的帮助下，就可以很好地优化人力资源配置、促进效率提升。进一步来说，社会化用工打破了传统用工模式的局限，能够为企业提供更多的用人选择，同时也能方便企业制定更加合理、系统的人力规划，从而优化企业的人力资源配置。

用友薪福社作为行业领先的专业服务机构，能够助力企业高效转型社会化用工。合作时，用友薪福社会根据企业的经营特点，为其提供个性化的社会化用工整体解决方案，同时也会对企业存在的问题进行针对性的调整，进而能促使企业在短时间内快速转型、做到降本增效。

用友薪福社会对企业人才的职能进行分析和解构，实现工作任务和人才的最佳匹配，帮助企业实现高效的社会化用工方式，提升人效，支撑企业新增长。同时，用友薪福社独创的“双轮共生”的核心方法论也能为企业建立完善的多元化用工体系，帮助企业完善组织架构和人力资源战略管理，极大程度上满足企业对人才的诉求。

多年来一直专注于社会化用工领域的用友薪福社，依托自身的先进技术以及组建的专家团队和平台，为房地产、金融、影视文娱、旅游、保险、教育等众多行业企业，都提供过专业化、个性化的社会化用工整体解决方案，并帮助快速调整了用工关系。未来，薪福社将不断优化社会化用工整体解决方案，助力更多地企业高效转型、长效发展。