很多关注社会化用工领域的人肯定都对“社会化用工整体解决方案”有所耳闻。是谁提出的这个方案？为什么会有这个方案？这个方案具体内容是什么？别着急，看完这篇文章你就知道了。

“社会化用工整体解决方案”是用友集团旗下成员企业用友薪福社所提出的。用友薪福社从2016年成立之初，就选择了社会化用工服务赛道。经过多年的研究与实践，用友薪福社推出了“社会化用工整体解决方案”。

一直以来，用工成本都是企业格外关注的方向，如何降本增效是各个企业都在探索的问题。尤其近几年来，企业的经营受到疫情的重创，许多企业的用工转型被迫提上日程。在这种环境下，社会化用工成为了宠儿。社会化用工能够在满足企业人力资源需求的同时降低用工成本，提升人效，有着传统用工无法比拟的优势。

据统计，到2021年底已经有61.14%的企业采用了以社会化用工为代表的灵活用工模式。但是在这些企业的社会化转型过程中也不乏暴雷的现象。实际上社会化用工听起来简单，但是实际操作并没有那么容易。应用社会化用工，需要企业打破固有的用工习惯和方式，逐步实现岗位的解构和工作任务的明晰与剥离，此外还需要注意各项法律法规，这对于已经习惯传统用工模式的企业来说无疑是一个艰难的过程。因此专业可靠的社会化用工转型服务也有了越来越大的市场。社会化用工整体解决方案也是在这样的大环境里应运而生。

用友薪福社推出的社会化用工整体解决方案提供了咨询、体系搭建、招聘、培训和结算的一条龙服务，不仅能够通过对组织战略的分析和人力痛点的诊断，为企业提供个性化的用工转型解决方案，帮助企业高效应用社会化用工方式，提升人效，支撑企业业绩新增长，还能帮助企业合法合规实现规模化增长。截至现在，社会化用工整体解决方案已经帮助了超过两万家企业成功进行用工模式转型，具有很强的实践价值。

未来，用友薪福社将继续深耕社会化用工领域，不断优化服务，为客户提供社会化用工整体解决方案，为企业的可持续发展注入强劲动能。