受新冠肺炎疫情的冲击，我国国内的就业形势日益严峻，传统的就业与用工形式显然不符合当下个人与企业的发展要求。为应对与日俱增的生存压力，不少年轻人与企业都选择了社会化用工，社会化用工俨然成为一种用工新潮流，不少社会化用工服务机构也应运而生。

与全日制的用工不同，社会化用工是灵活用工的一种，它强调的是企业和外部个人平等合作的一种关系。在社会化用工模式下，企业与社会化用工人员地位平等，具有双向选择的权力，遵循“风险共担、利益共享”的原则。企业无需承担巨额管理运营成本，可以最大限度地激发人效，降低成本，实现业绩的指数增长。个人也可以通过更加灵活的就业方式增加收入或者利用碎片化时间创收，提高在危机中的生存能力，社会化用工有助于实现企业和个人的双方共赢。

然而，社会化用工转型并没有那么容易，尤其是企业转型社会化用工，相较于从业者转型来说更是难上加难。所以，一些企业会选择与专业的机构合作。作为社会化用工的倡导及实践者，用友薪福社一直致力于推动中国社会化用工的发展。它倡导的社会化用工从企业角度帮助企业调整人力资源配置结构、降低成本压力、缩短招聘时间，进而解决企业营销过程中所产生的一系列问题。

用友薪福社还能根据企业的实际发展状况与未来营销目标，为其量身定制个性化、专业化的社会话用工整体解决方案，并借助方案中的“多元用工方式设计”、“岗位职能解构与分析”、“工作任务设定及定价”、“组织架构和人力资源战略梳理”等咨询服务内容，为企业划分工作任务、对任务重新进行定价、重建岗位职能等，逐步帮助企业将用工关系调整过来，从而实现对社会化用工的高效利用。

据介绍，通过利用内部＋外部多维度财务、税务、审计、法律、人力领域资深专家，完善的SaaS云服务平台，用友薪福社服务的企业客户超过20000家，支持企业效益有效增长最高达160%，也帮助上百万劳动者通过灵活就业实现了收入增加。

如今越来越多的企业在进行社会化用工转型，社会化用工方式在解决就业难题、推动企业发展等方面也发挥出越来越重大的作用。未来，用友薪福社也将继续深耕社会化用工服务，为更多企业转型强效赋能。