在新的发展阶段，新兴技术层出不穷，新兴职业也纷纷涌现，例如电子竞技员、寻宠师、收纳师等，新职业不仅体现在新的职业技能与内涵上，还表现在新的就业形式与用工关系上，如灵活就业、线上异地就业等。在这个情况下，企业再采用传统用工模式与其达成工作关系便不合适，这时可以通过企业转型升级为“社会化用工”来适用。

社会化用工，其实早在80年代就在我国出现，近年才随着互联网平台的兴起而被更多人认识到。这一新型用工方式，由于使企业双方构成的用工关系十分特别，能产生的具体效果也极具优势。对于从业者，社会化用工能使之工作按个人需求自由的开展，不再受企业的强束缚，也能使月收入显著提高；对于企业，转型升级后能够通过与工作市场中的从业者建立工作关系，从而持续获取劳动力、知识、技术等生产经营所需的资源。使之降低用人成本、精简组织结构，也能使组织人效、工作效率在从业者的带动下有效提升。

目前社会化用工以灵活性强、用人成本低、工作效率高等优势，得到了诸多行业企业的青睐，都纷纷开始企业转型升级，发展前景大好。而用友薪福社作为专业的社会化用工领域整体解决方案服务商，能依托个性化、专业化的社会化用工整体解决方案帮助企业用工转型。

该整体解决方案，由用友薪福社根据企业的实际发展状况与未来营销目标量身定制，涵盖组织架构和人力资源战略梳理、岗位职能解构与分析、多元用工方式设计、任务人员匹配设计、流程管控与调整等详细的服务内容，能帮助企业升级业务、转变运营模式、解构岗位，也能帮助细分工作任务、搭建工作任务市场、调整人力资源配置。所以，在用友薪福社转型社会化用工方案的应用下，企业用工转型成果显而易见。

随着时代的发展，在新行业与新兴职业的催生下，社会化用工也会更加广泛的应用。未来，用友薪福社也会继续为企业利用社会化用工转型出谋划策，进一步深化对社会化用工的研究，不断提升自身的优势，以帮助更多企业转型升级，达成建设目标，取得实质性进步。