如今，数字化潮流促进了企业变革，有助于培育企业自身的竞争优势，推动企业可持续发展。企业若想在数字化新竞争市场中闯出一片天，就应该更注重对自身水平的提高，如企业用工模式就是很有必要升级的一项内容。很多传统企业目前都在使用传统模式，不能说这种用工模式不好，只能说与其相比，作为新业态形式代表的“社会化用工”更适合当代企业。

随着中国人口红利逐渐消失，适龄劳动力规模大幅度降低，一线用工成本急剧攀升，越来越多的企业面临“一工难求”的局面。社会化用工作为一种新兴用工模式，能帮助企业做到人力资源的精准投入，降本的同时缓解企业“用工难”的压力。

不过，企业转型社会化用工可要比从业者难得多，对技术、方案等都有极高的要求。因此，想大程度降低转型风险、实现企业用工模式高效转型的企业，与用友薪福社这样的专业服务机构合作是更好的解决办法。

据了解，用友薪福社身为社会化用工倡导及实践者，是实力较为出色的服务机构，提供的社会化用工整体解决方案，支持过地产、汽车、保险、教育、医疗大健康等众多行业企业进行转型，是专业的社会化用工领域整体解决方案服务商。

与之合作，不只能为企业转型提供先进的技术支持，更能提供“内部+外部”专家团队以及个性化的社会化用工整体解决方案指导支持，凭借这些优势，他们能为正处于社会化用工转型期、或有转型意向的企业，提供极具假设性的建议，并能根据企业的自身发展状况，定制个性化的社会化用工整体解决方案，以有效助力企业实现对社会化用工方式的强效应用、拉升业绩，强效协助达成降本增效。

未来，用友薪福社作为资深的社会化用工领域整体解决方案服务商，也会继续推出高质量的解决方法，以支持更多企业用工模式转型，凭借社会化用工的强大优势实现强效发展。