降本增效，顾名思义就是降低成本，增加效益。百度百科的解释是通过精益管理对技术进行熟悉与提升，以达到在单位工作时间内提高工作效率，并减少单位产品的生产成本的目的。近两年，企业的生产经营遭遇到了前所未有的挑战。在恶劣的市场环境之下，企业降本增效目标的实现不能再继续墨守成规，而是要摆脱旧制度的束缚，寻求新的模式。其中，社会化用工算得上是一个法宝。

企业采用社会化用工实际上是对用工模式的变革。社会化用工和传统用工相比区别在哪里呢？传统用工模式之下，企业与员工建立的是劳动关系，需要签订劳动合同，并且员工的工作时间和工作内容都会相对固定，弹性小。但是在社会化用工模式之下，企业与员工建立的是平等的合作关系，工作时间和工作方式灵活。

为什么说社会化用工是企业降本增效的法宝呢？首先，在社会化用工之下，运营取代了管理，传统用工下繁琐的管理流程和高昂的管理成本就不复存在。另外，社会化用工可以根据企业业务进行员工的增减，在最大范围内提升人效。

尽管社会化用工能够帮助企业降本增效，但并不是所有企业都能够做好社会化用工。很多时候选择一个靠谱的社会化用工转型服务企业能够起到事半功倍的效果。在当下众多的服务企业中，用友薪福社是一个不错的选择。

成立于2016年的用友薪福社始终专注于社会化用工领域，并在多年的研究与实践之后推出了社会化用工整体解决方案，从多元化用工咨询，到人才供应服务，再到“薪”用工结算服务，一应俱全，能够为社会化用工转型的需求公司提供一站式的服务。截至目前，用友薪福社已经成功帮助了超过两万家企业应用社会化用工转型，业务覆盖大健康、大消费、教育、金融、地产、影视文娱等多个行业领域，展现出其服务的普适性和科学性。

未来，用友薪福社将会继续深耕社会化用工领域，持续输出更多数智化解决方案服务产品，为企业提供更加专业、全面、优质的服务，助力企业降本增效和业绩增长，成为企业高质量发展道路上的好帮手。