近年来，随着政策与市场的发展，灵活用工（又或者说是自由职业者）已经成为一个热门词。究其原因，主要还是因为灵活用工这一方式在某些场景中能够帮助企业和从业者从成本、需求等许多方面解决许多问题。就此，用友薪福社推出《中美企业灵活用工现状比较》白皮书，从多方面解读了灵活用工的趋势、价值以及模式，为企业应用灵活用工提供可借鉴的成功经验。报告认为，借鉴国外典型灵活用工的成功经验，国内平台的进阶发展将具有广阔的成长空间，方兴未艾、大有可为。

灵活用工起源于20世纪20年代，美国一家公司开创出的“人力租赁”模式，算是开创了劳务派遣的先河。到了20世纪70年代，全球失业问题增加，彼时失业率和通货膨胀率高，人们开始将目光转向灵活用工，依靠不断更新合同工资来获得满意的报酬。因此美国较早地发展了灵活用工模式，并实施了对灵活就业者的权益保护。在市场驱动和政府支持下，大量灵活用工的形式开始出现。

中国的灵活用工模式经历了长期演变和发展，在疫情的推动下加速进入了快速发展期。

早期出现的“ 劳务派遣”模式帮助国家解决了部分就业问题，随着外包、众包、兼职、非全日制用工等新就业形势的出现，灵活用工模式变得多样化并开始全面发展。

当前灵活用工存在的主要痛点集中于劳动力资源仍存在大量的错配与浪费，其具体表现有：无法快速响应用工需求、无法合理匹配人岗、无法合理安排工时以及无法就近匹配资源、灵工薪税结算零散复杂且难以满足合规性要求等。

我国作为人口大国，在灵活用工应用方面还处于初级阶段。但在过去的5年间，我国灵活用工应用方面有增长加快的趋势，成长态势良好。用友薪福社洞察到当前企业对灵活用工模式的需求，积极运用数字化技术的应用正在不断地解决上述痛点，推动灵活用工模式快速进入下一个阶段。以上所述只是白皮书内容的冰山一角，更多丰富内容可以去用友薪福社的官方公众号下载查看。