随着《健康中国2030规划纲要》和“互联网+医疗健康“的国家倡导和执行方针的不断落实，中国互联网医院开始蓬勃发展，在互联网的引领下，医疗行业正在经历上下游产业链全要素数字化转型、升级和再造的过程。但是随着规模不断扩大，互联网医疗的问题也随之而来，企业用工成本大、经营成本高等问题日渐突出，亟待解决。用友薪福社针对目标客户的实际情况，创造性地提出个性化解决方案，成功帮助该企业降本增效，合规应用社会化用工模式。

该客户是一家知名互联网医院，自成立以来一直致力于建立图文、电话、视频问诊、心理体检、心理咨询、心理大数据等全方位服务产业闭环，是中国首家获得精神心理专科互联网医院牌照的平台。但在企业的发展过程中也不可避免的存在诸多问题，包括企业、个人、财税及传统发放等多个环节亟待优化。该企业采用传统方式发放业务费用，直接与大量个人进行结算，造成结算频繁、难以提供合规票据等问题，推高平台税务成本。此外工作质量取决于所聘个人的专业水平，工作质量难以保证。个体劳动者也面临纳税率高、纳税流程繁琐的问题。更重要的是，核对发放费用的过程工作量巨大，并且到账时效性无法保证，资金到账无反馈。种种问题严重增加了企业的用工成本，很大程度上制约了企业的进一步发展。

用友薪福社针对实际情况，从建立合规法律关系、结算、支付、账户管理、税务服务到商事服务的多维度出发，构建SaaS管理系统，直击灵活用工行业结算痛点，精确分析、规划灵活用工费用结算及人员管理，有效解决劳动纠纷隐患，帮助企业实现费用结算合规化。具体措施为与企业建立社会化用工综合云服务协议，并与个人签署相应的电子云服务协议，在企业和个人中间搭建沟通桥梁，代收代付业务费用。不仅为企业提供了合规的票据凭证，还帮助劳动者统一申报个税，促使业务办理简便快捷。

用友薪福社专注于社会化用工领域，利用自主研发的SaaS平台实现灵活用工数智化管理，帮助不同行业和领域降低用工成本，从而实现与企业携手共赢，共创美好未来。