近些年来随着经济波动、疫情反复等因素的影响，企业用工难问题越来越凸显，灵活用工的新型用工方式也在飞速发展。与此同时，劳动力资源的错配与浪费问题也日渐突出，成为当下灵活用工的主要痛点。为借鉴美国灵活用工模式，解读新形势下灵活用工的发展趋势和时代价值，助力企业降低用工成本，提高经营效率，用友薪福社重磅推出《中美企业灵活用工现状比较》白皮书，借鉴国外典型的成功经验，探索国内灵活用工发展的广阔空间。

灵活用工最早起源于美国，20世纪20年代，美国一家公司发明出“人力租赁“模式，开创劳务派遣的先河。在市场驱动和政府支持下，美国较早发展了灵活用工模式，并实施对灵活就业者的权益保护。近些年来，我国的灵活用工也日趋成熟完善，对比中美两国灵活用工发展现状，研究西方发展路径，对于我国具有重要的借鉴意义。

灵活用工在近年来的火热发展，究其原因，主要是因为我国人口红利逐渐消失，灵活用工方式能帮助企业和从业者从成本、需求等许多方面解决诸多问题。但另一方面，作为一个人口大国，我国在灵活用工方面还处于初级阶段，灵活用工需求日益提升，行业收入逐年走高，具有可观的市场前景。早期出现的“劳务派遣“模式有效缓解了国家就业问题，新出现的外包、众包、兼职、非全日制用工等新就业形势的出现，进一步推动灵活用工模式多样化和全面发展。

用友薪福社考察美国数据得出一系列关键结论，直击我国灵活用工发展痛点。首先我国灵活用工渗透率仅为9%，与美国32%的水平仍有较大差距，存在较大发展空间。其次我国灵活用工仍然以低端岗位为主，普遍存在员工专业素质不高的问题。相较于美国灵活用工中以中高端技术和职能岗位为主的情况，加强对员工的管理及专业化培训是未来行业发展的重点。还有与美国相比，我国在灵活用工方面仍有较大的政策缺失。灵活用工市场的增长，不仅需要自身的发展创新，更需要相关政策的保驾护航。

用友薪福社多年来一直聚焦人力资源服务领域，深耕灵活用工市场，致力于帮助企业降本增效，相信其未来一定大有可为。