随着社会的发展，网络科技的进步，一大批新兴职业诞生，平台主播、滴滴司机、在线问诊医生等职业社会上开始大放异彩，进入到众人的视野中。不过，或许有人会产生疑问。这些人和企业是什么关系？这些人能得到保障吗？这些人的费用该怎样结算呢？这一连串的问题让人应接不暇。针对现在多数企业所思考的问题，用友薪福社所倡导的社会化用工模式就可以帮助企业解决。

作为一种高效且合规的用工模式，社会化用工模式已助力众多企业转型。社会化用工模式下，企业与工作人员建立的是平等的业务承揽合作关系。区别于传统的用工模式，这种新型模式下，企业无需承担巨额管理运营成本与社保公积金支出，也可以做到降低成本。同时，社会化用工模式下，工作人员可以灵活选择工作时间，因此也可以吸引大量社会人员，帮助企业提升业绩。企业可以根据实际的运营需求，以及业务发展模式进行灵活的劳动力结构调整，可以从真正意义上实现企业降本增效的长久、可持续发展目标。

用友薪福社依据企业自身现状，为企业提供合理且符合自身需求的社会化用工整体解决方案。包括组织转型、用工咨询、成本优化，以及费用结算等相关服务内容。同时，针对企业的用工问题，用友薪福社也将凭借自身的行业经验以及行业领先的服务平台，通过系统匹配进行快速认证，助力企业调整人力资源配置结构。同时，依托着行业领先的服务平台，薪福社也能帮助企业搭建线上运营平台，助力企业完成线上转型，从而实现业绩指数级增长。

企业在激烈的市场竞争环境中，采取社会化用工方案，可以满足技术变革时期有效管理的需求，并且可以为企业提供弹性用工支持。未来，用友薪福社通过进一步提升自身能力，创造出更佳的社会化用工解决方案，助力企业提高竞争实力，促进其长久、可持续发展。