后疫情时代许多企业都在稳中求变，希望能够通过降低发展成本的方式提升企业发展效果收益。但企业降本增效不一定非要将目光放在压缩原材料费用、削减人员的管理费用或其他费用上，也可以通过升级用工方式——“社会化用工”来缩减成本，同样能取得一个不错的降本增效效果。

在社会化用工模式下，企业与从业者之间的工作关系不再像以往那样是极具约束性的上下级关系，而是地位平等的业务承揽合作关系。正是由于这种独特的用工关系，使得企业不用再承担从业者的医保、社保公积金等费用，能强效降低用人成本；也使得企业不用再担心短期、临时的用工需求无法满足，能实现“按需用人”、并有效地解决组织机构臃肿问题；更使得企业不用再忧虑效益难提升的问题，能显著地将工作效率提上来，从而实现业绩指数级增长。

身为资深社会化用工领域整体解决方案服务商的用友薪福社，在协助企业转型社会化用工上不仅能提供先进的转型技术与平台，更能为企业量身定制特色化、系统化的社会化用工整体解决方案，协助快速将人力资源配置进行调整，为企业有效解决转型上遇到的问题，支持又好又快达成“高效应用社会化用工”的目标。此方案为一体化解决方案，咨询、招募、结算等内容全部涵盖其中。所以使用该整体解决方案后，企业高效应用社会化用工的这一诉求不仅能得到满足，可能随之出现的结算与招募等问题也无需多虑，用友薪福社均能为之解决，去除后顾之忧。

应用社会化用工后，企业不只能“降本”，更能在“增效”上有所收获，因此越来越多的企业出于长远发展考虑，都将社会化用工用于旗下业务中。未来，用友薪福社也将坚持挖掘社会化用工的潜力，从而依托自身的先进技术、专业平台以及资深的专家团队，为更多企业高效转型社会化用工提供支持，助力企业降本增效，释放发展潜能。