今年7月，易观分析发布了《中国人力资源数字化生态图谱2022-灵活用工市场》(以下简称《报告》)，《报告》预测2022年中国灵活用工整体市场规模将达到1.1万亿，预计随着数字化持续渗透和新业态发展，2023年灵活用工将达到1.34万亿市场容量。这些数据无一不在告诉我们：灵活用工的时代即将到来。而社会化用工作为灵活用工的主要形式之一，也将获得发展的大好机会。

社会化用工对于企业和求职者来说都有好处。对于企业来说，社会化用工能够帮助简化管理流程，降低管理成本，还能够帮助企业根据业务量进行弹性用工，最大程度降低用工成本，提升人效。对于求职者来说，社会化用工可以让他们拥有灵活的工作安排与较高的自由度，还能在一定程度上提高收入水平。尤其在后疫情时代，社会化用工这种用工模式的优势更加凸显。社会化用工能够很好地缓解企业招工难，劳动者求职难的问题。因此，这种新的用工模式成为了众多企业和劳动者的选择，也获得了国家政策上的支持。

但是，虽然社会化用工好，可并不是每个主体都能应用好社会化用工，尤其是对于企业而言。社会化用工实际上是对传统用工的颠覆，是牵一发而动全身的改革。在具体的实施过程中企业管理者需要有整体的规划，实践难度较高。因而很多企业选择寻求专业的帮助，比如用友薪福社。

用友薪福社是用友集团旗下的成员企业。依托着全球领先的企业与公共组织云服务、软件提供商，用友薪福社从一开始就拥有了强大的品牌势能和先进的技术支撑。而且用友薪福社拥有业内头部专家智库及研究院，涵盖财税、审计、法律、营销等领域，研究行业发展及政策动向，保证服务的专业性，完整性。此外，薪福社提出的社会化用工整体解决方案及人才供应全阶段的服务体系，能够一站式满足企业客户的全链路需求，帮助企业实现转型的目标。这个整体解决方案在实施以来，成功帮助了众多企业并收获了广泛的好评。

未来，社会化用工将会获得更加广阔的发展空间，用友薪福社这样的转型服务企业也将迎来自己的发展机遇。用友薪福社将会继续做好社会化用工转型服务，做企业转型发展道路上的强大助力。