现如今的企业用工呈多元化趋势，很多企业都不再只单纯地使用传统用工模式开展工作，而是在它基础之上增加了“社会化用工”这种用工方式来谋求发展，来降低用人成本，提高工作效率与效益。

作为新型用工方式之一，社会化用工本质上是灵活用工的一种，能使企业与从业者之间构成的工作关系由传统转变为合作，即企业对从业者不再有较强的约束力，双方之间地位平等、合作共赢。社会化用工模式下企业只需花费较少的成本，就能使从业者为自身所用，使整个工作以较低的成本照常运转起来。而这种灵活的合作方式，也能使企业有效地将组织臃肿问题解决，做到按需用人。

社会化用工在实际应用上，社会化用工有着复杂的应用流程，那就要求企业既要有专业化的转型技术，又要有详细的整体解决方案，更要有懂指导转型的专业人才。如此，企业才能迅速地将社会化用工融入到业务中，从而获得好的成本降低、效益提升效果。不过，除了企业独自转型之外，与专业的服务机构合作也是一条出路。

用友薪福社作为拥有着众多成功经验的资深社会化用工领域整体解决方案服务商，就能为企业快速转型提供技术、平台以及方案指导，支持高效达成转型目标。合作时，用友薪福社会先对企业的基本情况进行调研，然后再根据掌握到的实际经营信息定制与企业契合的个性化社会化用工整体解决方案，以精准定位用工、并将用工结构调整为平等的业务承揽合作，从而促使企业实现对社会化用工的高效应用。

很多企业便借助用友薪福社的技术、专家团队以及行业解决方案进行了转型，均取得了显著效果。所以，企业不懂如何应用社会化用工也没关系，用友薪福社这样的专业服务机构可在一旁协助，支持企业迅速实现工作任务与人的最佳匹配，做到效益指数级增长。

社会化用工不只用人成本低、能优化组织结构，更能提升工作效率、促使效益增长，因此社会化用工的使用规模目前正在逐渐增加中，用友薪福社将继续专注于社会化用工、并持续推出更高效的解决方法，为企业发展不间断地输出动力。