降本增效对于企业来说是一个永恒的话题，尤其是在后疫情时代，降本增效已经成为了和企业命运息息相关的大事。很多企业会选择通过精细化管理、构建企业文化等方式来实现这一目的。但是随着信息技术的发展，企业降本增效有了一个全新的路径，那就是社会化用工。

社会化用工其实并不算新，它早在我国80年代就已经出现，只不过并未成为主流。而近几年在疫情的倒逼和新技术的支撑之下，越来越多的企业和劳动者认识并接受了社会化用工，使其有了更加广泛的应用。据统计，到2021年底已经有61.14%的企业采用了以社会化用工为代表的灵活用工模式。事实证明，属于社会化用工的时代正在加速到来。

为什么是社会化用工而非其他呢？这自然是因为其拥有的独特优势。社会化用工具有模式多样、渠道多元的特点，并且能够通过建立用工企业和劳动者之间的工作关系、合作关系或合伙关系实现双方的资源共享和互利互惠。对于企业而言，应用社会化用工能够满足企业的弹性化用工需求，降低企业的用工成本、管理成本和运营成本，并提高生产效率，真正达到降本增效的效果。

当然，在企业进行社会化用工过程中需要注意的问题有很多，包括全新的用工体系的搭建、社会化用工人员的招聘与培训、社会化用工结算等等。这些对于传统用工企业来说都是比较难把握的，因此选择正规可靠的转型服务企业成为了更好的选择像用友薪福社就是其中受到广泛青睐的企业。

用友薪福社成立于2016年，从成立之初就专注于社会化用工领域，已经探索出了一套成熟合规的社会化用工整体解决方案。该方案能够为社会化用工转型企业提供一站式的服务，在给予转型建议的同时也会协助企业进行转型的实践。此外，背靠着用友集团这一全球领先的企业与公共组织云服务、软件提供商，用友薪福社的社会化用工业务合作与服务系统操作便捷，并且具备API接口对接能力，能够帮助企业更好更快地应用社会化用工。

如今，社会化用工已经越来越受到关注，未来相信会有更多的企业加入。用友薪福社将会继续做好社会化用工服务，为企业降本增效和长久发展持续注能。