用友薪福社深耕社会化用工领域多年，致力于探索灵活用工行业发展前沿，助力企业实现降本增效。近日，经过数年研究，用友薪福社重磅推出《海外灵活用工产品发展洞察》蓝皮书，解析美国、日本灵活用工发展现状，为我国灵活用工的创新发展提供启示。

灵活用工最早起源于西方，不仅企业可以降低人力成本、提高运营效率；个人也能自主追求喜欢的工作，实现个人收入结构的多元化，提升个人价值。尽管在发展初期，灵活用工模式遭到了工会的阻碍和政策的限制，但因市场的客观需求和自身不可取代的优越性，近些年发展规模愈发庞大。

根据相关资料，目前美国灵活用工规模占整体劳动力的34%，2017年市场规模高达1169亿欧元，为1550万人提供就业机会。除制造业、办公室行政等传统行业之外，在IT、医疗服务等行业也具有较高占比。灵活用工类型多样，政策环境宽松，主要有人力资源服务外包和自由职业交易市场两种服务模式，市场规模全球最大。

而今年日本灵活用工人员在整体劳动力中的占比甚至比美国还要高，达40%。自20世纪70年代的石油危机以来，日本经济持续低迷，越来越多的企业逐渐抛弃传统的“终身雇佣制“，开始应用灵活用工。在”失去的三十年“间，灵活用工行业收入不断攀升，行业渗透率达2.8%。

用友薪福社通过考察国外灵活用工发展现状，深入研究灵活用工业务场景，不断优化社会化用工整体解决方案，针对我国灵活用工产品创新，提出两大发展方向。

第一，面对持续扩大的灵活用工从业人员和企业应用群体，应当在现有的结算及涉税服务平台的基础上，补充完善企业与用工人员匹配过程中所需要的相应功能，形成真正的综合服务平台，满足各方的服务需求。

第二，面向企业设计开发专业的灵活用工管理产品，优化职能分析和任务划分，匹配最优的用工定位，提升企业的管理效率和用工效率。

用友薪福社长期专注于社会化用工领域，直击灵活用工行业痛点，提出切实的解决方案，以实际行动推动企业用工转型、高效发展。