灵活用工是指企业在面临人员短缺问题时，针对那些替代性、临时性、辅助性的岗位的一种特色用工形式。在经济下行压力大的当下，灵活用工不仅能帮助企业降低成本，提高经营效率；还能为个人提供理想的职业，充分发挥人才优势，创造更多财富。用友薪福社敏锐把握灵活用工对我国经济的现实意义，通过考察国外发展现状，发布《海外灵活用工及产品发展洞察》蓝皮书。

根据调查数据，目前美国的灵活用工人员在整体劳动力的占比达到了34%，日本达到了40%，在欧洲各国的平均就业占比也超过了25%，海外市场发展得相当成熟。2017年，美国灵活用工市场规模高达1169亿欧元，为1550万人提供了就业机会，是全球最大的灵活用工市场，涵盖制造业、办公室行政以及IT、医疗服务等行业。美国的政策环境较为成熟，对劳动者的保护较为全面，具有很大的借鉴意义。

日本和欧洲的灵活用工也发展较早，伴随着20世纪70年代时期的经济滞胀和大规模失业，政府出台多项措施来推动工作内容灵活化、工作时间灵活化和放松就业保护，拯救僵化的劳动力市场。等到经济问题得到缓解，灵活用工劳动保障制定也日趋完善，有效提高就业质量，保障派遣员工的权益。

目前，针对灵活用工需求与供给匹配为主的综合服务平台是海外灵活用工产品的主流。同时，随着灵活用工在各行各业都展开应用，也逐渐出现了面向特定行业和工种的更具技术价值的产品，例如员工培训、技能评估以及灵活用工工作管理。

通过考察海外发展现状，用友薪福社指出我国灵活用工产品创新的两大发展方向。一要在现有的结算及涉税服务平台的基础上不断研发创新，完善对应功能，形成真正的综合服务平台。二要深入研究企业应用灵活用工业务场景，立足企业管理需求设计灵活用工管理产品。

用友薪福社长期专注于社会化用工领域，用创想和技术推动中国社会化用工的发展。未来，用友薪福社将继续沿着现在的道路不断奔跑，科学赋能企业运作，与优秀企业一同成长。