在各大电商平台的宣传助推之下，如今的双十一已经成为了各个企业进行大型促销活动的固定日期。在双十一购物狂欢节的筹备和进行过程中，各家企业都希望抓住购物节流量，因此迫切需要更多专业的垂直类主播和达人。但在实际操作过程中，这种由于特殊的原因导致的短期内对员工的高需求很难通过传统的用工模式得到解决。在这种情况下，社会化用工这种新型的用工模式的优势就得到了体现。

为什么社会化用工能够满足企业的弹性用工需求？要回答这个问题就需要了解社会化用工的运行机制。社会化用工是替代性工作安排的一种，是企业通过与工作市场中的劳动者建立工作关系、合作关系或合伙关系以达到企业获取劳动力、信息、知识、技术、顾客、供应商等生产经营所需资源的一种用工方式，从而实现企业快速获取资源，降低交易成本，提高生产效率的目标。形象点说的话，社会化用工就像是罗振宇老师曾经提到过的“U盘式生存”——“自带信息，不装系统，随时插拔，自由协作”。

正是社会化用工的这种完全不同于传统用工模式的运行机制，使得它能够在短时间内找到执行企业临时任务的人员，满足弹性的用工需求。尽管社会化用工有着这样的优势，但是企业在进行社会化用工的时候却非常容易踩雷。因此，寻找到靠谱的社会化用转型服务企业很重要。

用友薪福社就是一个不错的选择。用友薪福社的社会化用工整体解决方案能够为客户提供咨询、体系搭建、招聘、培训和结算的一条龙服务。这个服务不仅可以通过对组织战略的分析和人力痛点的诊断，为企业提供个性化的用工转型解决方案，帮助企业高效应用社会化用工方式，提升人效，支撑企业业绩新增长，还能帮助企业处理好社会化用工过程中的税务和法务问题，确保合法合规。

双十一已经到来，社会化用工已经帮助了许多的企业纾解人员紧缺的问题，帮助实现企业的发展。用友薪福社将会继续深耕社会化用工领域，帮助更多的企业实现业绩的提升和可持续的发展。