受疫情的影响，企业用工成本居高不下，求职者跳槽频率越来越高，面对这样的大环境，数字时代平台经济快速发展，催化了近年来的企业用工灵活化趋势，社会化用工在行业中的应用越来越广泛。作为行业领先的专业服务机构，用友薪福社能够助力企业高效转型社会化用工，做到降本增效，实现价值共生。

传统的用工方式企业成本高，劳动纠纷风险大，税务管理的压力也很大，社会化用工是与传统方式完全不同的用工方式，它不局限于某一种用工模式，而是多元的、灵活的，通过社会化用工，企业能够降低需要负担的经营成本，提高组织人效，满足弹性化用工需求，从而大幅提升企业业绩。

社会化用工不仅能为企业降本增效，也为从业者提供了便利，非常适合向往自由的从业者，能够使其兼顾个人时间与经济收入，为其提供更加灵活的工作方式。总而言之，这种用工模式能够为企业节省大量成本，同时也满足了个人多样化的求职需求，快速实现工作任务与人的最佳匹配，让“价值共生”成为可能。

社会化用工在多行业领域都开始了应用及渗透，但企业想高效转型社会化用工并不是一件简单的事情，为了减少损失，少走弯路，企业往往需要专业机构的帮助。

身为社会化用工领域整体解决方案服务商，用友薪福社已服务过20000余家客户，拥有专家智库团队，业务覆盖多个行业领域，用友薪福社的社会化用工整体解决方案经过多个版本的升级与迭代，为企业提供个性化的用工转型解决方案。用友薪福社能够根据企业的经营特点，通过对组织战略的分析和人力痛点的诊断，为其提供个性化的社会化用工整体解决方案，对企业存在的问题痛点进行针对性的调整，通过专业的服务使企业规避转型过程中可能会出现的风险，在极短时间内提供最佳解决方案，实现快速转型。

在未来，企业用工灵活化将被更多企业接受，被更多行业应用，用友薪福社将不断提升自身服务水平，完善升级社会化用工整体解决方案，持续输出更多数智化解决方案服务产品，助力企业高效转型，为经济增长增添新动能。