日前，用友薪福社研究院基于多年研究，重磅发布《海外灵活用工及产品发展洞察》蓝皮书。在蓝皮书中，用友薪福社深入分析了海外多国的灵活用工发展历史及现状，为我国灵活用工的发展提供了新的思考方向。

根据相关资料显示，目前美国的灵活用工人员在整体劳动力的占比达到34%，日本达到40%，这是灵活用工人群占比较高的两个国家。这两个国家的灵活用工基本上都是萌生于20世纪70年代，是在经济下行压力之下催生。其中，美国作为全球最大的灵活用工市场，在2017年就有了1169亿欧元的市场规模，并为1550万人提供就业机会。

而在我国，灵活用工起步较晚，目前依旧处于发展的初级阶段。但在疫情催化之下，灵活用工的覆盖面迅速扩大，相关的需求也随之激增。我国灵活用工完善的综合性服务平台的缺失与增长的需求之间的矛盾日益凸显。作为起源于西方国家的用工模式，海外较为成熟的灵活用工模式以及产品能够为我国这一新型用工模式的发展提供借鉴。

灵活用工产品自21世纪初得到快速发展，截至目前针对灵活用工需求与供给匹配为主的综合服务平台依然是主流产品。但与此同时，随着灵活用工在多行业领域的应用及渗透，也开始出现了面向特定行业和工种的更有技术价值的产品。

针对当下灵活用工发展现状，用友薪福社提出针对灵活用工服务产品的创新，可依循两个大的方向发展：一是在现有结算及涉税服务平台基础上的提升，二是企业灵活用工管理产品的设计开发。但无论是针对哪类需求的创新，都离不开对应用灵活用工业务场景的深入研究。

用友薪福社作为在灵活用工领域深耕多年的企业，在社会化用工转型上已经形成了一套完整的服务体系。薪福社推出的社会化用工整体解决方案能够对企业的分析和人力痛点的诊断，为企业提供个性化的用工转型解决方案，帮助企业提升人效，支撑业绩实现新增长。

未来，用友薪福社将会持续关注国内外灵活用工的发展情况，充分发挥自身优势进行深入地研究，为我国灵活用工的发展提供借鉴。同时，用友薪福社也会不断完善自身，为企业提供更加完善的服务，成为企业发展的坚强后盾。