近年来，以社会化用工为主要代表的灵活用工爆火，上到国家政策扶持，下到企业应用，灵活用工大有疫情之下的“救世主”的态势，甚至出现了“万物皆可灵活用工”的说法。其实并非如此，市场上灵活用工厂商参差不齐，方案的涉税风险也是非常明显，“跑路”、“暴雷”现象更是频频发生。对于社会化用工企业而言，合规结算是最容易出现问题的。究竟要怎么做才能合法合规？不妨听听社会化用工倡导者和实践者用友薪福社怎么说。

社会化用工模式相比传统的用工模式，企业可节省更多的运营成本，同时也可满足个人多样化的求职需求。个人不与用工单位建立劳动关系，而是建立业务合作关系的模式。双方出现问题纠纷适用于民法，责任各自承担，大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升。

尽管社会化用工有利于实现企业与个人的双赢，但是在结算上却是有着诸多痛点。一方面，企业传统的结算方式无法适应社会化用工，它的核算极其繁琐与复杂，发放数量越多核算工作量也就越多，对应的人工会增加，这就会与社会化用工的初衷背道而驰。另一方面，对于个人来说，收款渠道十分多样，支付宝、银行卡、微信等渠道增加了发放技术难度。而且如今在税务方面，国家新出台了许多政策，因此要做好社会化用工结算真的不容易。

为此，用友薪福社推出了“薪”用工结算服务。在“薪”用工结算服务之下有两个模块。一个是适用于企业与大量自然人产生临时性业务合作场景的自然人结算，提供包含法律、结算、云平台、涉税等服务内容。另一个是适用于企业与自然人长期稳定业务合作场景的个体户结算，为长期稳定合作者设立小微组织，提供除了前面提及的服务之外还有的商事、支付通道等服务内容。在合法合规方面，企业资金由拥有央行发放支付牌照的第三方支付公司，支付到银行管控账户，且只能通过企业指令T+0结算。另外，用友薪福社拥有强大、专业的财务、法务、税务专家团队深度研究政策，能够把控业务合规性。

截至目前，用友薪福社已经为超过两万家企业提供了服务，成功帮助他们渡过了社会化用工转型期，相信未来将会有更多的企业受益。