社会化用工是指组织和个人在灵活就业中直接建立合作关系的用工模式。相对传统用工方式而言，社会化用工模式下劳动者与企业的关系更加平等，可拥有的自主性更强；企业也可以解决员工缺乏工作积极性、组织结构臃肿、组织人效差等问题，因此受到了广大劳动者和企业的喜爱。

用友薪福社基于对企业面临困境、就业模式转变及社会化用工兴起的分析研究，同时探究社会化用工和相关从业人员具体情况，分析和展望社会化用工现状与趋势，为企业打造创新用工模式，实现转型升级的全方位解决方案。

进入2022年以来，由于疫情持续、劳动力市场问题、持续的供应链挑战和通胀不断增加的压力，全球经济面临着较大压力。企业经营环境日趋紧张，我国企业接近七成陷入经营停顿和亏损，其中企业面临的主要压力为市场需求的缩减和人工成本的刚性增长。如何开拓新的需求获取渠道成为企业经营的重点纾困方式之一。

而通过社会化用工方式，企业可以快速获取技术、供应商、信息等生产经营所需的资源，从而达成降低交易成本、提高生产效率的目标。还能满足企业的季节性用工需求，并帮助打破用工时间、地域的限制，从根源上解决企业用工成本高的问题。在疫情常态化的当下，社会化用工对于企业降低经营成本，提升内部组织效率，寻求业务增长具有重要意义。

用友薪福社通过自身具备的人力资源行业经验，源于用友自身的社会化用工实践，利用内部＋外部多领域专家，基于业界领先的社会化用工综合服务云平台，为社会化用工模式的新兴企业，以及处于社会化用工转型期的传统行业企业，量身定制个性化的社会化用工整体解决方案，协助企业解决存在的成本高、效益差等问题，助力高效发展。

社会化用工在帮助企业快速获取资源，降低交易成本，提高生产效率目标的同时，有利于扩大劳动者就业，增加劳动者收入，保障人民日益增长的美好生活需要。未来，用友薪福社将继续深入对社会化用工的探索，协助更多企业快速转型、迎来新发展。