根据《中国灵活用工发展报告（2022）》调研数据显示，2021年，逾六成(61.14%)的企业使用了广义上的灵活用工形式，且多数企业采用了两种以上的灵活用工类型。与2020年的调研结果相比，我国灵活用工比例上升了5.46个百分点。与此同时，更多的数据显示企业总体上更倾向于扩大而非缩减灵活用工的规模，未来灵活用工的市场将会进一步扩大，以社会化用工为代表的灵活用工已经成为了企业用工转型的大方向。

为什么会出现这样的用工转型趋势？这一方面是因为当下企业普遍面临的经营困境，另一方面则是受到就业模式转变的倒逼。由于疫情持续、劳动力市场问题、持续的供应链挑战和通胀不断增加的压力，全球经济面临着较大压力。尽管随着疫情防控日趋常态化，世界各国的经济开始进入缓慢复苏状态，但我国的企业经营环境依旧日趋紧张。当下企业面临的主要压力就是市场需求的缩减和人工成本的刚性增长。而对于求职者来说，在线经济的兴起给了他们更多的就业选择，就业心态也在逐渐变化。社会化用工下，企业可以提升人效，降低用工成本，而打工人们不仅收入可以提升，还更加自由。因此，社会化用工转型其实是就业市场主体双方共同的呼唤。

当然，社会化用工并非近几年凭空出现，而是有一个漫长的发展过程。用友薪福社在2016年就已经发现了社会化用工的价值，并开始了在这一领域中的探索。用友薪福社推出的社会化用工整体解决方案提供了咨询、体系搭建、招聘、培训和结算的一条龙服务，不仅能够通过对组织战略的分析和人力痛点的诊断，为企业提供个性化的用工转型解决方案，帮助企业高效应用社会化用工方式，提升人效，支撑企业业绩新增长，还能帮助企业合法合规实现规模化增长。

如今，用友薪福社的社会化用工整体解决方案已经成功帮助了超过两万家企业推进社会化用工转型，充分彰显出该方案的实践价值。未来，用友薪福社将会持续关注社会化用工的发展动向，深度聚焦客户需求，不断优化自身服务，为企业提供更加完善的社会化用工转型服务，帮助更多企业实现降本增效的目标，朝着高质量发展稳步迈进。