近年来，社会化用工火了。不仅越来越多的劳动者加入了社会化用工大军，而且越来越多的企业也开始成为社会化用工的践行者。根据最新专业数据显示：2021年我国有超过六成的企业正在使用灵活用工，企业更倾向于扩大而非缩减灵活用工规模。但是对于企业而言，社会化用工结算是一个很难跨越的大坎儿，一不注意就容易违法违规。那么企业进行社会化用工结算时需要注意什么呢？

首先企业的管理者需要明白，社会化用工结算与传统用工模式下的结算是完全不一样的。因为在社会化用工模式下，企业与个人建立的是平等合作的关系，这种全新关系之下，结算方式也必然会有所不同。很多没有经验的企业盲目进行社会化用工结算，轻则效率低下，难以实现降本增效的目的，重则出现手续不规范甚至是违法的问题，对企业的生产经营产生恶劣的影响。在这种情况下，聪明的企业就开始找“场外援助”了，毕竟专业的事情还是交给专业的人来做会比较靠谱。虽然现在社会化用工领域鱼龙混杂，但是也不乏真正的良心企业。用友薪福社就是其中一家。

用友薪福社早在2016年就开始了在社会化用工领域的探索，已经有了丰富的研究成果和实践经验。近年来随着各大企业突破传统用工方式，在企业管理模式上，传统用工模式和新兴灵活用工模式逐渐融合。而用友薪福社从企业主需求出发，强势推出了社会化用工转型整体解决方案，能够有效帮助企业解决在应用社会化用工时可能遇到的问题，结算就是其中的一个。

薪福社提供的“薪”用工结算服务能够满足企业不同情况下的需求，为企业提供包含法律、结算、云平台、涉税等服务内容。在合法合规方面，企业资金由拥有央行发放支付牌照的第三方支付公司，支付到银行管控账户，且只能通过企业指令T+0结算。另外，用友薪福社拥有强大、专业的财务、法务、税务专家团队深度研究政策，能够把控业务合规性。

相信在未来，用友薪福社的服务将帮助越来越多的企业合法实现社会化用工结算，让企业真正体验到社会化用工所带来的生机与活力。