只要关注用工市场的人想必都听过一个词——社会化用工。社会化用工是当下热门的企业用工模式，虽然是早在上世纪80年代就已经诞生，但是却是在近几年才得到真正的发展。这种情况的出现一方面是因为疫情期间人员流动受阻和企业盈利能力下降等客观因素的倒逼，另一方面是因为近年来互联网技术的迅猛发展给社会化用工创造了更加智能化的发展空间。在沉寂了几十年之后，社会化用工再一次焕发了生机。

那究竟什么是社会化用工？它与传统用工模式有什么区别呢？社会化用工是替代性工作安排的一种，是企业通过与工作市场中的劳动者建立工作关系、合作关系或合伙关系以达到企业获取劳动力、信息、知识、技术、顾客、供应商等生产经营所需资源的一种用工方式。这就像是“U盘式生存”——“自带信息，不装系统，随时插拔，自由协作”。传统用工模式则不同，企业需要和员工签订劳动合同，用工方需要承担员工招聘、选拔、录用、安置、培训和学习、离职等全方位的成本，不仅负担重，而且周期长、程序繁琐，已经不适用于当下的用工环境。而这也就是为什么越来越多的企业开始使用社会化用工。

用友薪福社作为社会化用工的倡导者，从2016年就开始了在这一领域的探索，并逐步取得了丰硕的成果。面对企业面临的转型困境，用友薪福社在进行了充分的研究和实践之后提出了针对性的解决方案——社会化用工整体解决方案。这一方案能够为企业提供咨询、体系搭建、招聘、培训和结算的一条龙服务，不仅能够通过对组织战略的分析和人力痛点的诊断，为企业提供个性化的用工转型解决方案，帮助企业高效应用社会化用工方式，提升人效，支撑企业业绩新增长，还能帮助企业合法合规实现规模化增长。截至现在，社会化用工整体解决方案已经帮助了超过两万家企业成功进行用工模式转型，具有很强的实践价值。

未来，用友薪福社将会紧跟企业用工模式发展潮流，继续深耕社会化用工领域，不断完善服务，为企业提供更加可靠的用工转型方案支持。