后疫情时代，在经济下行的大环境下，企业人力资源配置不能满足企业发展目标，人力资源管理成本高于企业人员规模扩张带来的利润，企业发展面临困境。社会化用工可以帮助企业突破人力资源配置的瓶颈，解决用工难题，而用友薪福社正是经验丰富的社会化用工整体解决方案服务商，能够助力企业降本增效，用创想和技术推动中国社会化用工的发展。

新时代背景下，企业面临的主要压力来自市场需求的缩减和人工成本的刚性增长，传统的模式存在很大的弊端，已无法满足新时代下企业的用工需求。在社会化用工的模式下，企业与人才之间的劳务关系不再局限于传统的全职劳务关系，双方平等合作，企业无需承担用工人员社会保障责任，可以随时根据业务需求进行人员的增减，灵活用工，省去了缴纳五险一金的成本，有效的降低了用工成本，也降低了用工风险。

社会化用工已经凭借独特优势成为大势所趋，作为我国社会化用工的倡导者与实践者，用友薪福社深耕社会化用工领域多年，拥有专业的专家智库团队，已服务客户超过20000余家，业务覆盖大健康、大消费、教育、金融、地产、影视文娱等多个行业领域，具有丰富的行业经验和强大的专业实力，能够为企业提供定制化的社会化用工转型的解决方案。

用友薪福社的多元化用工咨询服务还能够帮助企业诊断组织战略中的人才痛点，为企业提供个性化的用工转型解决方案，以企业现状为基础给出最优化的用工定位，并对职能进行分析和解构，工作任务划分和定价，从而实现工作任务与人的最佳匹配，帮助企业提升人效，支撑企业新增长。

在用工结算方面，用友薪福社的社会化用工结算服务可以助力企业通过互联网平台建立与个人的合作关系和结算通道，实现费用快捷支付，同时满足新型用工模式下，企业和个人财务、税务合规的要求，为企业高效运作、合规运转赋能，实现企业降本增效。

未来，社会化用工这一用工模式必将被越来越多的企业所尝试并采用，用友薪福社将持续输出更多数智化解决方案服务产品，助力企业业绩增长，推动经济社会的高质量发展。