随着就业形势的改变，传统的用工模式已经很难满足发展需求，为了改善企业经营状况，企业也在进行新的尝试，灵活用工模式迎来发展机遇。用友薪福社紧跟形势发展，推行社会化用工模式，助力企业突破用工难、成本高等困境。在社会化用工模式下，企业和劳动者能够进行双向选择，企业也可以根据自身需求调整用人数量，求职者也可以灵活选择工作时间，达成互利共赢。这一模式现阶段已经被许多企业采用，在降本增效方面优势明显。

社会化用工模式相比传统用工模式而言，能够有效解决企业人员需求问题和成本压力。在社会化用工模式下，企业无需承担劳动者的社保、公积金等费用，并且能够降低管理成本，这样在一定程度上缩减了用人成本、将成本控制在可控范围内。社会化用工能够更好地满足企业临时性的用工需求，实现业务和用工配置合理化，让人力资本实现价值最大化。另外，社会用工模式在保障从业者灵活就业的同时，促进了企业工作效率的提高，因为社会化用工模式奉行“多劳多得”的原则。劳动者需要通过增加任务量来获得更多的收入，这样会使得企业在管理效率上获得大大的提高，用较低的用人成本就能实现高效经营。

此前，用友薪福社帮助国内某知名时装企业通过“薪用工”咨询服务，制定了合适的企业平台化解决方案，并帮助搭建了线上营销平台、之后该时装企业不仅通过线上营销平台实现了全员营销，人员管理问题也得到了有效解决，产品销量提升了20%。截至目前，用友薪福社已经助力1000多家企业实现社会化用工转型，帮助企业节省成本最高达30%，助力企业业绩增长最高达150%，获得了客户的一致好评。

用友薪福社深耕行业多年，有着领先的技术与丰富的经验，服务客户累计超过10000+，同时为多家世界500强企业提供了社会化用工转型参考案例。作为社会化用工的倡导及实践者，用友薪福社是企业达成社会化用工转型目标的有力助手。在这样专业的机构帮助下，企业能够更快更好的完成转型，实现新增长。