最近几年受疫情等其它客观因素的影响，我国电商、自媒体、直播等线上商业模式日渐崛起，灵活就业成为了一件很常见的事情。灵活就业的大部分工作人员是没有雇主的人群，他们担心的社会保障到底该怎么进行，想必很多人都很关心。本文，用友薪福社将为大家讲解一下，灵活就业参保为什么这么困难，原因有哪些呢？

大家所了解的的企业保障基本就是“五险一金”主要分为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其工伤保险和生育保险由单位承担，没有个人承担部分。五险中最核心的两个险种就是养老保险和医疗保险，早在2011年实施的《中华人民共和国社会保险法》中就已明确灵活就业人员可以由个人缴纳基本养老保险和基本医疗保险的规定。

在中华人民共和国社会保险法的规定中我找到了几条灵活就业的参保问题：

1,、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

2、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

大家请注意，在此时《中华人民共和国社会保险法》的规定中，针对失业保险、生育保险和工伤保险，覆盖范围并未包含“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员”。

灵活就业人员的社会保险在不断的丰富完善中。但是还是发现，灵活就业人员参保率还是很低。经过分析主要原因一是缺乏全省及至全国统一政策。每个地方的灵活就业人员参保缴费政策不一，甚至包含灵活就业群体中的某一部分人员，多为个体从业人员，且落实情况不够理想；二是设定15年缴费年限偏低；三是缴费基数与待遇脱节，导致参保人员投保积极性不高。灵活就业人员缴纳社保费的基数和比例与职工缴纳有所不同。按照国家规定，灵活就业人员的缴费基数是以当地的社平工资为基数，缴费比例养老保险为20%，医保为4%，全部由个人承担。对于广大低收入的灵活就业人员来说，每月的负担较重。

通过用友薪福社的讲解，大家应该明白了为什么灵活就业人员参保比较困难，希望能帮大家解决问题，根据自身的问题来保障自己的权益。