随着灵活用工模式的广泛应用，其优势也越发凸显。这种模式不但让企业降低了用工成本和风险，提高了业务效率，而且让劳动者的工作选择更加自由，这也让越来越多的00后倾向于灵活就业。作为社会化用工的倡导者和践行者，用友薪福社深入洞察灵活就业方式和企业应用灵活用工情况，发布了《灵活就业成为00后微创业和未来就业试金石》蓝皮书，为企业和个人提供用工及就业建议与思考。

该蓝皮书为用友薪福社研究院院长杨锴撰写，其在人力资源服务行业从业超过20年，也曾为IBM、Google、联想、Rockwell、百度、创新工厂、雅虎、民生银行等多家世界500强在华公司、知名互联网公司及企业提供人力资源服务及一体化人力成本解决方案。

蓝皮书表明，2022年就业形势比以往更为严峻，应届毕业生在心理上调低求职预期，灵活就业已成为对冲就业压力新解法。根据数据显示，2021年，逾六成的企业使用了广义上的灵活用工形式，且多数企业采用了两种以上的灵活用工类型。

用友薪福社认为，在就业观念以及相关政策的推动下，灵活用工的市场将会进一步扩大。作为灵活用工中新兴的一种形态，社会化用工也会有越来越好的发展前景。在这种用工模式下，企业与从业者之间能够建立起平等的合作关系，通过合作共赢的方式，企业能有效地缩减用人成本，而从业者也能通过个人的努力获得更高的收益。

尽管社会化用工优势众多，但应用起来并不简单，因此很多企业都选择与用友薪福社合作，实现用工模式高效转型。用友薪福社能够根据企业的战略和结构定制个性化的社会化用工整体解决方案，从职能结构到工作任务市场搭建等方面着手，促使企业在降低用人成本的同时，获得更好的效益、吸纳更多外部专业人才。

如今，社会化用工在外卖、家政、快递以及文化传媒等行业领域均被广泛应用，在用友薪福社搭建的社会化用工体系下，各企业可节省成本高达25%，业绩有效增长高达160%，因此，用友薪福社获得了合作客户的一致好评。未来，用友薪福社将继续深耕社会化用工领域，推动国内企业社会化用工转型，为客户提供一站式用工解决方案。