随着后疫情时代的发展，供应链生产受到严重挑战，劳动力市场问题突出，全球经济增速趋缓，社会经济形势整体不容乐观。与此同时，企业经营面临着巨大的压力。一方面受到互联网大数据的冲击影响，传统销售渠道弊端显著，销售竞争日益激烈；另一方面经营成本压力加大，同时市场需求还在缩减。对此，社会化用工的发展不断兴起，能够有效帮助企业开拓市场新需求，获取销售新渠道。用友灵活用工平台将通过探析社会化用工的实质和发展趋势，助力企业破局转型，实现业绩新增长。

社会化用工是企业通过与工作市场中的劳动者建立工作关系、合作关系或合伙关系以达到企业获取劳动力、信息、知识、技术、顾客、供应商等生产经营所需资源的一种用工方式，从而实现企业快速获取资源，降低交易成本，提高生产效率的目标。社会化用工是非劳动关系用工模式的统称，包括劳务派遣、业务外包、合作用工和合伙用工四种用工模式，属于替代性工作安排概念下的一个分支概念。当前，“稳就业、保增长”成为我国政府确保国家经济稳定运行、社会稳定的重要战略，社会化用工作为促进企业发展、增加劳动者就业机会和收入的重要方式，在帮助企业快速获取资源，降低交易成本，提高生产效率目标的同时，有利于扩大劳动者就业，增加劳动者收入，保障人民日益增长的美好生活需要，得到了重要的政策支持。

根据《中国灵活用工发展报告（2022）》数据显示，2021年，逾六成(61.14%)的企业使用了广义上的灵活用工形式，且多数企业采用了两种以上的灵活用工类型。与2020年的调研结果相比，我国灵活用工比例上升了5.46个百分点。对比两年的数据也可以发现，社会化用工已经成为企业用工的主流趋势，其市场呈现进一步扩大的趋势，企业使用社会化用工的倾向也在增强，具有良好的发展前景。

身为社会化用工的倡导者和实践者，用友薪福社积极利用内部+外部多维度运营、财税、人力领域资深专家，完善的SaaS云服务平台，致力于为企业提供优质的社会化用工整体解决方案。未来，用友灵活用工平台也将持续关注社会化用工市场，促进企业破局转圈，实现数字化升级新发展。