随着时代的发展，互联网深深影响着人们的生活以及工作选择，年轻人越来越青睐自由度高的职业，因此，社会化用工逐渐盛行。什么是社会化用工？社会化用工是替代性工作安排的一种，在该模式下，从业者与企业之间不再是从属关系，而是平等的合作关系。用友薪福社在社会化用工领域实践经验丰富，通过分析目前市场环境和社会化用工优势，给企业用工模式转型带来价值参考。

由于外部环境以及需求等因素的影响，企业经营环境日趋紧张，主要压力来自于总体市场需求极速下降和人工成本不断增长。从需求方面考虑，如何开拓新的需求获取渠道是企业亟待解决的一大挑战。另一方面，人工成本的本质是用工关系与用工效率，如何释放更强大的社会生产力，既满足组织运营机动性，实现营销资源、服务能力共享，又能帮助企业借助外部力量，以更少的人力、投入来撬动更大的经营和服务能力是企业需要考虑的另一个重要命题。

应用社会化用工后，企业用人难、成本高的问题能得到有效的解决。企业通过这种模式可以快速获取劳动力、信息、知识、技术、顾客、供应商等生产经营所需资源，实现降低交易成本，提高生产效率的目标。目前，社会化用工有四种模式：劳务派遣、业务外包、合作用工和合伙用工。

社会化用工是促进企业发展、增加劳动者就业机会和收入的重要方式。用友薪福社通过对比近年来的数据发现，社会化的市场呈现进一步扩大的趋势，企业使用社会化用工的倾向正在增强。作为社会化用工整体解决方案提供者，用友薪福社一直致力于社会化用工的发展，为众多企业定制了个性化社会化用工整体解决方案，助力企业为企业节省成本高达25%，支撑企业业绩有效增长高达160%。用友薪福社自主研发的操作系统，开放API接口，可满足大客户系统对接需求，全流程线上操作，信息更透明、安全便捷更高效。

未来，随着社会化用工的不断发展，用友薪福社也将依托先进的技术、丰富的实战经验助力更多企业快速转型，实现业务快速发展，多维度领跑。