灵活用工模式能够帮助企业提升组织效能，降低运营管理成本。目前网约车、外卖、快递等行业领域均在应用灵活用工模式。通过灵活用工模式，企业解决了季节性、临时性的人员需求，实现了降本增效。然而，依然有众多企业正陷入用工转型的困境。针对企业面临的难题，薪福社重磅推出《灵活用工热门场景应用》白皮书，帮助企业了解灵活用工应用场景，解围脱困。

       在《灵活用工热门场景应用》白皮书中，薪福社整理了灵活用工适用岗位、热门应用场景，为企业实践用工转型提供了价值参考。

       灵活用工适用于哪些岗位？《灵活用工热门场景应用》白皮书表明，灵活用工适用于任务目标清晰，工作任务成果可量化，或者岗位任务执行过程独立性强，对于配合协作的要求不高的岗位。比如说快递、餐饮、酒店、超市和制造业等有大量密集用工需求的岗位；电话销售、兼职讲师、技术专家和滴滴司机等需求量大灵活性强的岗位；群演、网红、地推、装修和020服务等需要大量兼职人员的岗位等。总而言之，只要满足岗位职责明确、有清晰的工作流程、操作制式化这3个条件的岗位，通常都适合采用“灵活用工”模式。

       灵活用工热门应用场景有哪些？薪福社举出了众多案例，例如个人与电商平台、新零售企业之间的全民营销合作；自媒体人与各大媒体平台之间的业务合作以及宣传策划人员、会展临时用工与机构的用工合作等等，滴滴、顺丰、美团、映客和闪修侠等企业或平台均采用了灵活用工模式。

       自成立以来，薪福社持续洞察灵活用工形式，为众多企业提供了多元化用工转型咨询服务以及社会化用工企业运营体系升级咨询服务。薪福社还设立了“社会化用工研究院”，整合内外部多领域专家组建智库，助力企业升级用工模式。

       随着移动互联网技术的不断发展，新经济、新业态也日渐成熟，灵活用工模式优势尽显。相信在资深用工转型专家薪福社的助力下，将会有更多企业成功应用灵活用工模式，实现人力资源队伍的快速调整、精确匹配和弹性管理，最终达到提质增效的目的。