当前，全球经济增速放缓，市场形势不容乐观，企业一方面面临市场需求逐渐缩减，人工成本不断增长的问题，另一方面需要应对如何开拓新的需求获取渠道的难题，其发展受到重重阻碍。在此背景下，越来越多的企业开始将目光投向了社会化用工模式。社会化用工作为灵活用工的一种，个人与企业及其关联组织之间不建立雇佣关系/劳务关系，而是直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。

用友薪福社通过分析社会化用工本质和趋势，助力企业解决用工方案，促进企业实现新升级发展。

社会化用工是企业通过与工作市场中的劳动者建立工作关系、合作关系或合伙关系以达到企业获取劳动力、信息、知识、技术、顾客、供应商等生产经营所需资源的一种用工方式，从而实现企业快速获取资源，降低交易成本，提高生产效率的目标。社会化用工是非劳动关系用工模式的统称，包括劳务派遣、业务外包、合作用工和合伙用工四种用工模式，属于替代性工作安排概念下的一个分支概念。当前，“稳就业、保增长”成为我国政府确保国家经济稳定运行、社会稳定的重要战略，社会化用工作为促进企业发展、增加劳动者就业机会和收入的重要方式，在帮助企业快速获取资源，降低交易成本，提高生产效率目标的同时，有利于扩大劳动者就业，增加劳动者收入，保障人民日益增长的美好生活需要，得到了重要的政策支持。

根据《中国灵活用工发展报告（2022）》数据显示，2021年，逾六成(61.14%)的企业使用了广义上的灵活用工形式，且多数企业采用了两种以上的灵活用工类型。与2020年的调研结果相比，我国灵活用工比例上升了5.46个百分点。对比两年的数据也可以发现，社会化用工已经成为企业用工的主流趋势，其市场呈现进一步扩大的趋势，企业使用社会化用工的倾向也在增强，具有良好的发展前景。

自成立以来，用友薪福社便专注于社会化用工领域，用创想与技术推动中国社会化用工的发展。用友薪福社社会化用工方案作为一种新型的灵活就业模式，与传统的雇佣关系不同，有利于实现企业和劳动者的共赢发展，有效解决用工难题，帮助企业破解困境，实现突围！