随着新经济新产业的发展，新生代就业观念的转变，越来越多的年轻一代，更希望其工作时间更加灵活，工作场所的边界不断地拓宽，“社会化用工”作为一种灵活高效的用工方式，开始走向大众视野。

社会化用工强调用人的灵活性，企业与个人实现双向选择的平等合作，构建风险同担、利益共享的合作关系。当前流行的直播行业便属于社会化用工的范畴，在该用工模式下，企业与主播建立平等的业务承揽合作关系，即按成果付费，主播劳动成果与销量挂钩。在高分成的吸引下，主播宣传推广产品的积极性提高，可成功带动销售效率提高，产品销量增加，实现企业效益高速增长。

社会化用工除了能够帮助提升企业组织人效与经济效益，还能有效降低企业用人管理成本。总的看来，社会化用工确实是难能可贵的高效用工方式。不过，转型社会化用工难度不小，社会化用工的技巧和方式都尤为重要，建议在专业服务机构的助力下完成转型。用友薪福社一直专注于社会化用工，目前已帮助1000+企业进行了社会化用工转型。据用友薪福社开展的“星云计划”可知，许多企业在与他们合作转型社会化用工后，都取得了不错转型效果。如国内某时装企业想改变传统门店营销模式，通过新营销的方法打造线上线下并行的营销系统时，用友薪福社就提供了极大帮助。合作时，用友薪福社通过“薪用工”咨询服务，为该企业制定了合适的企业平台化解决方案，并帮助搭建了线上营销平台、进行了合法合规的转型流程等。所以在转型完成后，该时装企业不仅实现了平台化全员营销，人员管理问题也得到了有效解决，产品销量提升20%。

用友薪福社成立以来持续深入探索社会化用工领域，精准对接企业用工需求，帮助企业实现降本增效目标，未来，用友薪福社将继续以推动社会化用工发展为愿景，实现人力资源的优良配置。