自从2020年以来，很多中小型企业市场景气趋势性下降，政府开始鼓励企业用更加灵活的手段加速企业发展比如灵活用工或者劳务外包。这些用工模式既可以帮助企业更好的专注于核心业务，还可以帮助企业大大节省用工成本。在2023年的两会上，“灵活用工”再次成为人大代表、政协委员的关注热点，他们围绕“青年大学生灵活就业、灵活就业者权益保护、灵活就业者公积金发放”等话题纷纷提出了相关建议与意见，以此进一步推动灵活用工行业的高速发展。本文，用友薪福社将解读灵活用工的发展之路该如何走下去？

由于当前就业供需存在的突出矛盾，就业形势依然相当严峻，而“灵活用工”的出现，能够有效缓解需求方的就业压力。

两会关于灵活用工的建议

完善社保政策：社保是灵活就业者的“安全绳”。建议从立法层面进一步明确新业态就业人员与平台、企业之间的权利义务关系，适时研究修订相关社会保险法律法规。

畅通发展通道应全面畅通灵活就业人员职称评审通道。

扩大新就业形态劳动者社会保险覆盖范围 ：

1. 扩大新就业形态劳动者社会保险覆盖范围

2. 出台有针对性的新政策

3. 加强新就业形态劳动者的失业保障和工伤保障

加强灵活就业人员权益保障 ：企业要吸纳更多灵活就业人员，减轻困难群体就业压力。在修改现行劳动法时增加一个专门章节予以特别规定，明确在劳动关系认定的基础上，增加“不完全劳动关系”的用工类型，据实认定劳动关系标准，规范平台算法规则、税收监管体系等举措，以此维护灵活就业者合法权益。建议修订现行《工伤保险条例》，将包括灵活就业人员在内的所有劳动者强制纳入工伤保险参保范畴，以此更好地维护灵活就业者劳动权益。

用友薪福社助力企业 实现降本增效

社会化用工是企业通过与工作市场中的劳动者建立工作关系、合作关系或合伙关系以达到企业获取劳动力、信息、知识、技术、顾客、供应商等生产经营所需资源的一种用工方式，从而实现企业快速获取资源，降低交易成本，提高生产效率的目标。

近年来，企业使用社会化用工模式，突破了传统用工边界，有效降低了用工成本，提升了组织管理效率。但同时企业也面临着用工关系难界定、零散任务管理难度大、资金结算项目庞杂、财税结算复杂、财税风险难管控等难题。

用友薪福社从企业需求出发，研发出的社会化用工平台利用强大的信息化系统和数智化能力支撑业务流程，为企业实现降本增效。作为专业的社会化用工服务机构，依托“移动互联网＋人工智能”核心技术以及自主搭建的业务费用结算平台，帮助企业有效处理结算问题、提高结算效率。

用友薪福社通过用友第三方支付牌照，为合作企业开设独立的结算账户，帮助企业实现自控资金收付、动态余额监控、实时明细查询，也能保证企业资金安全。另外，用友薪福社还拥有强大、专业的财务、法务、税务专家团队深度研究政策，把控业务合规性。

依托领先的技术、专业的结算平台、资深的专家团队以及丰富的经验，用友薪福社帮助众多企业制定了切实可行的社会化用工方案，解决了企业用工转型过程中面临的难点和痛点。

未来，用友薪福社也将继续探索社会化用工模式，为更多有需要的企业提供专业帮助，实现成本控制、效能提升、合规可持续发展。