当前经济快速发展，各类全新的用工模式层出不穷，传统的用工模式显然难以适应新的市场变化，众多企业纷纷开始应用灵活用工模式，成功收获良好效果。然而，目前市场上的灵活用工平台繁多，企业如何在众多平台中精准筛选出合规合法的灵活用工平台，成为企业面临的一大难题。用友薪福社特此重磅发布《企业用工合规转型及创新》白皮书，解决企业筛选灵活用工平台难题。

用友薪福社在《企业用工合规转型及创新》白皮书中，对企业用工合规转型困境进行简要阐述。用友薪福社指出，灵活用工模式受到企业青睐，而在选择灵活用工平台时，企业着重关注灵活用工是否合法合规。用友薪福社还在白皮书中列举企业实现用工转型的三大因素与几项优势。用友薪福社表明，企业采取灵活用工模式，能够有效节约招聘成本，缩短招聘周期，有效控制和降低企业运营成本，提高企业运作效率。

用友薪福社在《企业用工合规转型及创新》白皮书中着重强调，在筛选灵活用工平台时，企业可以关注灵活用工平台是否具备灵活就业个人管理能力、风险管理能力、灵活用工企业用户管理能力、业务管理能力和满足监督管理要求这五项能力。用友薪福社具备这五大能力，符合企业选择合法合规的灵活用工平台要求。

用友薪福社专注社会化用工领域，是企业在寻求灵活用工人员佣金结算服务商时的优质选择。能够为企业制定佣金结算方案，有效提升企业效率，节省不必要的用工支出，并降低企业用工风险。同时，用友薪福社还具备严格的准入机制和较强的涉税风险管控能力，具有帮助客户企业合理规避包括财税风险等在内的各类风险的能力。

用友薪福社未来将继续敏锐关注并解析社会化用工的相关政策，关注灵活用工的整体趋势变化，整合企业各项优势资源，为客户企业提供灵活用工转型升级方案，从而降低企业用工成本，推动企业实现高效发展。