国内新经济模式的发展催生了大量的灵活就业者和众多灵活就业岗位。灵活用工的人越来越多，并逐步发展壮大。今年的两会上，“灵活用工”也成为了许多人大代表和政协委员关注的热点话题，相关的建议与意见纷纷提出，灵活用工行业的高速发展已经成了大势所趋。

为什么灵活用工能够这么火爆？根本原因还是当下用工的供需矛盾。对于岗位供给方而言，随着自动化生产线投入运营，一定数量的工作岗位遭到削减。而且企业尤其是个体工商户等仍处于活力恢复阶段，招工进度不足。另外，求职者就业观念、专业结构、技能素质与其接触到的市场需求不匹配，存在供需错位问题。再加上企业运营成本较高，为降低运营成本而缩减企业的用工成本，降低合同工及派遣工的数量。

从岗位需求端来看，高校毕业生人数持续攀升，而且近年来大规模农业人口涌入城市，给城市的就业带来了更多的竞争压力。与此同时，“疫情后遗症”仍然存在，尤其是服务行业深受重创，大量失业或需转岗人员再就业问题仍未完全解决。这些因素所导致的就业供需矛盾十分尖锐，就业形势相当严峻。灵活用工的出现就是缓解此类就业压力的方法之一。

提到灵活用工就不能不提社会化用工。社会化用工是企业通过与工作市场中的劳动者建立工作关系、合作关系或合伙关系以达到企业获取劳动力、信息、知识、技术、顾客、供应商等生产经营所需资源的一种用工方式，从而实现企业快速获取资源，降低交易成本，提高生产效率的目标。

用友薪福社从企业需求出发，研发出的社会化用工平台利用强大的信息化系统和数智化能力支撑业务流程，为企业实现降本增效。作为专业的社会化用工服务机构，依托“移动互联网＋人工智能”核心技术以及自主搭建的业务费用结算平台，帮助企业有效处理结算问题、提高结算效率。

到现在，已经有许多企业在用友薪福社的协助下进入了灵活用工领域并成功完成了社会化用工转型。未来，用友薪福社也将继续探索社会化用工模式，为更多有需要的企业提供专业帮助，实现成本控制、效能提升、合规可持续发展。