近几年，零工经济频频被广泛讨论。作为以零工劳动为用工形式的一种经济新业态，随着互联网科技和移动终端平台的快速发展，零工经济显著提高了灵活就业效率。在疫情期间，医疗、教育、餐饮外卖等需求领域的消费活动向线上迁移，零工经济及灵活就业群体规模不断扩大。面对如此庞大的用工群体，企业该如何解决人员管理、费用结算等问题，零工群体的合法权益又该如何保障呢？顺应全社会灵活用工的趋势，用友薪福社以丰富的行业服务经验提供合规业务结算方案，为劳资双方提供更优质的服务。

灵活用工模式是相对于传统全日制用工模式说的，包括业务外包和社会化用工。其中，社会化用工是灵活用工的一种，不同于劳动用工、劳务用工，它更强调的是企业和外部个人平等合作的一种关系，双方遵循“风险共担，利益共享”的原则，建立平等的合作关系。

要尽可能规避风险，企业就应选择安全可靠的灵活用工平台，主要看资质、背景、税源地、金融税源地、风控体系四大方面。用友薪福社在社会化用工结算服务上具有更大优势，首先，用友薪福社可保障在任何情况下及时高效为自然人提供涉税事项代理服务，保障自然人及时完成纳税义务并足额缴纳相关税款，不会面临任何税务风险，从而激发自然人合作活力，为客户提高人效提供保障。其次，用友薪福社拥有的专业财税、法律顾问对每个客户的业务、与自然人合作方式和合同法律条款的合规性，协议适用税目的准确性和发票科目的合规性进行全面审核并给出合规意见，最大程度保障合作企业、合作场景和财税处理合规，财税、法律风险极低。

依托大数据和移动互联网技术，用友薪福社还倾力打造了基于社会化用工业务合作与服务的社保SaaS平台，操作便捷，满足业务合作与结算服务全流程需要，具备API接口对接能力，为企业提供贴近实际需求的HR端及员工端服务。如HR可实现一键增减员、支付、自动网上批量申报、电子化信息采集等工作，让结算快人一步。

灵活用工模式现在已经逐渐在社交电商、影视、地产、保险、医疗、直销、金融服务、视频等领域生根发芽。而截至目前，也已经有许多企业在用友薪福社的协助下进入了灵活用工领域并成功完成了社会化用工转型。面向未来，用友薪福社也将携手劳资双方共同成长，让更多创新创造在合作中发生。