在互联网共享经济新业态影响下，大量灵活就业的自由职业者应运而生，灵活就业热度不断上升，发展势头迅速。灵活用工不仅被人力资源和社会保障部多次提及，而且连续成为近年来两会的热点话题，国家也相继出台了很多鼓励灵活就业的政策。顺应全社会灵活用工的趋势，薪福社为企业量身打造综合降本方案，以合规、高效、安全的一站式服务，全面保障业务合规稳健的开展。

灵活用工模式是相对于传统全日制用工模式说的，包括业务外包和社会化用工。其中，社会化用工是灵活用工的一种，不同于劳动用工、劳务用工，它更强调的是企业和外部个人平等合作的一种关系，双方遵循“风险共担，利益共享”的原则，建立平等的合作关系。对于和外部个人的合作，企业从传统的管理逻辑转变为运营逻辑，进一步激励外部个人的积极性和主观能动性，同时按结果付费的方式大大降低了企业的前置成本。企业可以快速打造出一支基于社会化用工模式的营销团队，帮助企业实现业绩指数级增长。

另一方面，企业利用社会化用工的新型模式，也同时可以解决企业突增的、高峰期的、季节性的人员需求。社会化用工模式特别适用于劳动密集型、高流动性企业，其灵活的考勤管理、工作内容、访问机制、工资结算方式、社保缴纳方式等优势能够有效满足业务时节性动摇需求，更加灵活的处理特殊时期岗位人才的需求，为企业短期调配劳动力，解决人才短缺问题。

采用社会化用工模式，能够真正帮助企业打破传统劳动用工的内部用工的边界，让更多的外部个人和企业形成合作，这就是社会化用工的魅力所在。薪福社专注于社会化用工领域，用创想与技术推动中国社会化用工的发展。薪福社的SasS管理系统针对灵活用工行业结算痛点，通过对企业的业务和用工场景进行精益分析，筹划灵活用工费用结算、人员管理等全景解决方案，实现企业费用结算合规化，解决用工支出无票问题，解决劳动纠纷隐患，有效实现企业降本增效。面向未来，用友薪福社携手企业共同成长，让更多创新创造在合作中发生。