随着社会新经济的发展，企业用工在时间和空间上的多样性也应运而生，人口红利的消退也让企业用工成本逐年上涨。市场环境变化莫测，用人需求不断增长，灵活用工已然成为了一种新的用工趋势，政府的文件支持更是让灵活用工的崛起呈现不可阻挡之势。但随之而来的税收困境成为企业和劳动者双方的顾虑，针对此问题，用友薪福社以解决企业核心问题为出发点，从建立合规法律关系、结算、支付、账户管理、税务服务到商事服务多维度项目，确保企业高效、低成本以及合规应用灵活用工模式。

说到灵活用工，是指劳动者与用工单位签订劳务合同，相比于传统的劳动合同，双方在时间、报酬方面都更加灵活，同时用工单位也不用给劳动者缴纳社保，经营成本降低。但灵活用工存在最大的问题是：双方都受制于税收的影响。对于劳动者来说，取得劳务报酬用人单位要按照20%预扣预缴个税，开具发票时还要缴纳3%的增值税，税负无疑是高的。对于企业而言，由于劳动者嫌麻烦不愿意索取、代开发票，缴纳增值税，无法获得合法的税前扣除凭证，面临企业所得税调增的风险。

在此背景下，灵活用工平台应运而生。灵活用工平台作为用工单位和劳动者之间的平台，一方面可以代劳动者申报个税，一方面又能代劳动者给用工单位代开或直接开具专票，对双方都更有利。同时，灵活用工平台通常与多地政府签订委托代征协议，能对劳动者视为个体工商户进行核定征收，税负非常低，通常月收入10万元以下，个税税负只有1.5%左右。

多年以来，用友薪福社专注于社会化用工领域，利用自研系统的数智化管理、技术优势及数据安全、全阶段服务体系、专家智库及丰富的服务经验等核心优势，根据企业不同的需求，结合行业、收入、身份等多个维度定制个性化解决方案。累计服务企业社会化用工转型20000+，为大健康、地产、教育、金融、影视文娱等多个行业领域企业精简用工流程，减少用工风险，降低用工成本，提高运营与管理效率，实现企业合规增长。未来，用友薪福社将持续深耕社会化用工领域，打破传统劳动用工的内部用工的边界，让更多的外部个人和企业形成合作，致力于实现三方互利共赢。