随着互联网技术发展，商业模式不断延伸，以新业态灵活用工为代表的社会化用工模式逐渐成型，并且不断在发展进化之中。所谓社会化用工是非劳动关系用工模式的统称，企业通过与工作市场中的劳动者建立工作关系、合作关系或合伙关系，以达到企业获取劳动力、信息、知识、技术、顾客、供应商等生产经营所需资源的一种用工方式。

社会化用工研究专家、用友薪福社研究院院长杨锴在采访时表示，疫情影响下，社会化用工这一新业态用工模式能够实现扩大劳动者就业，增加劳动者收入，对于“保就业保民生”具有积极作用，从企业角度，社会化用工能够更好地满足临时性用工需求、减少用工成本、扩展营销渠道，实现最有效的业务和用工配置方式和人力资本价值最大化。为了顺应时代潮流，用友薪福社也为企业、劳动者、社会提供了体系化的社会化用工业务整体方案，在提高企业管理效率的同时，满足企业降低成本、管控风险的双重诉求。

为了帮助企业实现合规降本增效，用友薪福社倾力打造基于社会化用工业务合作与服务的社保SaaS平台，操作便捷。该系统具备API接口对接能力，能为企业提供贴近实际需求的HR端及员工端服务。如HR可实现一键增减员、支付、自动网上批量申报、电子化信息采集等工作，节省人工提升效率、促进无纸化办公。同时，用友薪福社SaaS后端采取最优的数据库存储及算法，为数据展现和数据流转和与各系统的打通打下坚实基础，支持开放接口对接企业HR管理软件，实现企业内部管理系统在数据与薪酬、社保业务打通，通过与企业内部信息系统的对接，提供业务数据“驾驶管理舱”，使碎片化、区域化的薪酬、社保工作实现集中管控和可视化，为成本管控、企业决策提供依据。

针对灵活用工行业结算痛点，用友薪福社SasS管理系统针还通过对企业的业务和用工场景进行精益分析，筹划灵活用工费用结算、人员管理等全景解决方案，实现企业费用结算合规化，解决用工支出无票问题，解决劳动纠纷隐患，有效实现企业降本增效，帮助企业高效省时、合法合规、安全快捷的解决发展核心问题。

在用工逐渐多元化的今天，社会化用工打开了更加广阔的营销前景。未来，用友薪福社将与企业一起把握先机，共创企业指数级增长，共同推动用工转型全域布局，推动行业高速发展。