社会共享经济不断发展，用工领域也逐渐以灵活用工的方式实现了人力共享，至此，传统用工模式在社会发展中逐步落后，无法跟上发展新进程。在此过程中，许多企业勇当弄潮儿，采取新型的“灵活用工”模式。作为专业服务机构的用友薪福社专注企业主需求，帮助企业建立创新用工模式，助力企业业绩增长。

"灵活用工”强调雇主的用工状态，从劳动法学的角度界定，灵活用工是标准雇佣之外的用工形式，标准雇佣关系是指全日制、无固定期限，并且构成雇主与雇员从属关系一部分的雇佣形式。相应地，灵活用工即用人单位以标准雇佣之外的方式，与劳动者构成非标准劳动关系或非劳动关系。据《2022年中国灵活用工市场研究报告》预计，2022年中国灵活用工市场规模将突破1万亿元，同比增长34.9%，创近5年来新高。2023年，灵活用工市场规模将继续增加至1.4万亿元。灵活用工规模不断扩大，随之而来的是灵活用工行业的数字化进程。为更好服务企业日益扩大以及升级的灵活用工需求，以用友薪福社为例，其研发的社会化用工平台（为企业用工服务）利用强大的信息化系统平台和数字能力支撑业务流程，为企业降本增效。

通过长期的研究和实践，用友薪福社推出了灵活用工整体解决方案。其中就包含了专门为社会化用工结算而设置的“薪”用工结算服务。在“薪”用工结算服务之下有两个模块。第一，适用于企业与大量自然人产生临时性业务合作场景的自然人结算；第二，适用于企业与自然人长期稳定业务合作场景的个体户结算。这两个模块能够满足企业不同情况下的需求，为企业提供包含法律、结算、云平台、涉税等服务内容。在合法合规方面，企业资金由拥有央行发放支付牌照的第三方支付公司，支付到银行管控账户，且只能通过企业指令T+0结算。另外，用友薪福社拥有强大、专业的财务、法务、税务专家团队深度研究政策，能够把控业务合规性。

截至目前，用友薪福社已经为超过30000家客户提供服务，涵盖多个行业领域，包括大健康、大消费、教育、金融、地产、影视文娱等。作为一家专注于社会化用工领域的企业，用友薪福社全力推动用工服务规范化发展，确保企业日常运营合规安全，提高企业人效率，助力企业在多个维度上领跑市场营销，为社会化用工的发展贡献属于用友薪福社的力量。