党的二十大报告强调，人才是发展的第一资源。要让企业用人更加积极、更加开放、更加有效。《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》（国办发〔2020〕27号）指出，要支持发展新就业形态，实施包容审慎监管，“创造更多灵活就业岗位，吸纳更多劳动者就业”。社会化用工是灵活用工中新兴的一种形态，是真正实现全民合作的一种形态。而用友薪福社专注于社会化用工领域，希望通过社会化用工整体解决方案及人才供应服务产品，提升企业人效，助力企业业绩快速增长。

对于更多的长尾型企业来说，社会化用工将顺应企业用人模式变化需求，在营销端助力特殊情况下增量需求的开拓，在服务端支撑服务能力的快速复制，并且为受到影响的劳动者开辟了兼职兼业取得收入的新通道，也成为政府特殊时期保民生、保就业、保增长的重要补充手段，为经济和社会稳定起到了助力作用。

企业选择社会化用工来提高生产效率，一方面是节流效应，因为企业用工成本降低，在产出不变的情况下生产效率提升。但另一方面是因为企业通过社会化用工使用了外部的人力资本，拓宽了营销渠道、使用了更专业的人才而提高了产品质量、提高了企业雇佣人员的人效比等，从开源的角度提高了组织绩效。

但随着数字化信息化在企业经营管理中的逐步推进，信息与数据安全成为企业普遍关注的问题。针对企业在信息安全方面的诉求，用友薪福社建立了非常完整的信息安全机制，通过设立信息安全部门、建设信息安全委员会等方式，并采用SHA、DES加密算法，通过使用分布式秘钥，确保客户关键数据机密性，同时通过多地数据备份，确保信息安全。

并且基于外部用工的特殊性，用友薪福社在成立之初就建立风控岗，全面监督业务合规。用友薪福社总裁张国良分享道：我们的风险控制分为三层逻辑：营销层面：明确规定和控制哪些行业是不能合作的；风控稽查层面：每个月都会排查所有合作的客户当月的情况；从系统层面：不断丰富我们的风控模型，时刻关注客户的业务状况。

用友薪福社相信，在数字化转型的推动下，社会化用工作为一种最前沿的新型用工方式，将跟随技术的发展、商业模式进步和组织形态创新而产生新的场景，不断丰富、完善自身价值，迸发新的应用成效，赋能企业摘取高质量发展硕果。