灵活用工作为一种新兴就业模式和商业形态备受关注，吸引了数亿人参与，并出现了众多从事相关服务的平台企业。然而，随之而来的是灵工平台的资质出现良莠不齐的情况，甚至有些平台已经出现例如财税不合规、非法市场营销、客户资金和信息泄露等巨大风险，给市场敲响了警钟。

作为企业经营者，面对灵活用工平台暴雷新闻，面对各种隐藏的不合规操作，该如何合规又安全地为灵工人员进行费用结算呢？如何判断是否靠谱呢？要规避暴雷的风险，以下三个方面值得参考：

首先是明确用工方式：确定与灵活用工相关的合同、协议或合作关系，明确用工形式（如合作协议、服务合同等）并遵守当地劳动法规。其次是遵守税务法规，按照当地税法规定，正确申报和缴纳灵活用工的个人应缴纳的税费，并及时向灵活用工人员提供相关税务文件和报告。最后是咨询法律和劳动专业机构，与专业机构或法律顾问合作，获取有关灵活用工的法律咨询和合规指导，以确保企业在灵活用工方面遵守相关法规和政策。重要的是，企业应根据当地的法律法规和政策要求进行合规操作，并定期更新和调整相关措施，确保费用结算过程合规可靠，避免违规风险。

而以上三点，用友薪福社都可以做到。用友薪福社社会化用工整体解决方案保障客户业务真实合规，能规范解决企业票据、税务、难以取得入账凭证等问题。并且用友薪福社专业财税、法律顾问会对每个客户的业务、与个人合作方式和合同法律条款的合规性，协议适用税目的准确性进行全面审核并给出合规意见，最大程度保障合作企业、合作场景和财税处理合规，财税、法律风险极低。

此外，用友薪福社还具有人力资源服务资质，双代资格、同时是高新技术企业、拥有等保三级证书、电子数据存证证明、电信业务经营许可等资质。面对薪资结算发放难题，用友薪福社自主研发的SaaS系统高效方便，操作系统API对接，全流程线上操作，支持批量发放，T+0实时结算。且资深专家全流程把控业务风险，完整风控链条，为企业费用结算安全护航。

依托领先的技术、专业的结算平台、资深的专家团队以及丰富的经验，用友薪福社帮助众多企业制定了切实可行的社会化用工方案，解决了企业用工转型过程中面临的难题和痛点。未来，用友薪福社也将继续探索社会化用工模式，为更多有需要的企业提供专业帮助，实现成本控制、效能提升、合规可持续发展。