近几年，随着社会的不断发展，就业形势也有了新的变化，不再是传统用工方式“一家独大”，而是朝着多样化方向发展。如以灵活用工为主的新就业形式在近几年就炙手可热。中国社会科学网展望2023年中国劳动力市场也认为，新就业形态蓬勃发展，各种灵活就业模式将吸纳许多劳动力就业，是未来我国的就业主渠道之一。

"灵活用工”强调雇主的用工状态，从劳动法学的角度界定，灵活用工是标准雇佣之外的用工形式，标准雇佣关系是指全日制、无固定期限，并且构成雇主与雇员从属关系一部分的雇佣形式。相应的，灵活用工即用人单位以标准雇佣之外的方式，与劳动者构成非标准劳动关系或非劳动关系。据《2022年中国灵活用工市场研究报告》预计，2022年中国灵活用工市场规模将突破1万亿元，同比增长34.9%，创近5年来新高。2023年，灵活用工市场规模将继续增加至1.4万亿元。灵活用工规模不断扩大，随之而来的是灵活用工行业的数字化进程。为更好服务企业日益扩大以及升级的灵活用工需求，以用友薪福社为例，其研发的社会化用工平台（为企业用工服务）利用强大的信息化系统平台和数字能力支撑业务流程，为企业降本增效。

“薪”用工结算服务是用友薪福社为社会化用工转型企业提供的新型用工结算方案。它能够帮助企业通过互联网平台建立与个人的合作关系和结算通道，实现费用快捷支付，同时满足新型用工模式下，企业和个人财务、税务合规的要求，为企业高效运作、合规运转赋能。在“薪”用工结算服务之下有两个模块。一个是适用于企业与大量自然人产生临时性业务合作场景的自然人结算，提供包含法律、结算、云平台、涉税等服务内容。另一个是适用于企业与自然人长期稳定业务合作场景的个体户结算，为长期稳定合作者设立小微组织，提供除了前面提及的服务之外还有的商事、支付通道等服务内容。

灵活用工模式现在已经逐渐在社交电商、影视、地产、保险、医疗、直销、金融服务、视频等领域生根发芽。用友薪福社作为一家社会化用工整体解决方案服务商，未来也会继续帮助更多有社会化用工转型需要的企业快速达成目标，走上高效建设道路。