依据《2019-2025年我国劳动力行业市场深度调研及投资前景分析报告》中数据，2017年我国年龄18-34岁的灵工从业者占比达73%-92%，其从业的公司多为世界知名500强公司和中大型国企，且时间自由度高。

为什么灵活用工能够这么火爆？风险防控层面，灵活用工，依据公司用工所需要的专业人才，及时采用，及时终止，提升公司用工体系。人事纠纷案件、劳动纠纷风险性大幅度降低。在成本费用把控上，灵活用工能明显减少用工成本费用，公司依据具体项目交付成效支付费用，工作人员闲置不用的隐形成本费用将荡然无存，与此同时也可大幅度减少考勤管理及人力资源管理成本费用。并且随着市场的变化和业务需求的波动，企业需要快速调整其人力资源配置。通过社会化用工，企业可以根据需要选择合适的人才，同时可以更容易地替换不再需要的劳动力。

而用友薪福社就始终专注于社会化用工领域，希望通过社会化用工整体解决方案及人才供应服务产品，提升企业人效，助力企业业绩快速增长。用友薪福社是用友集团旗下的成员企业，成立于2016年，总部位于北京，上海、广州、南昌及山西等地设有分公司及办事处。作为社会化用工倡导及实践者，用友薪福社提供的针对全行业的用工结算解决方案，可以通过新型的社会化用工合作方式，将传统的劳动关系下的博弈转化为一种与自然人合作，共创、共享、互利、双赢价值链关系，提升企业人效，助力企业业绩快速增长，最大限度地满足企业发展需求，并依托“移动互联网＋人工智能”核心技术以及自主搭建的业务费用结算平台，帮助企业有效处理结算问题、提高结算效率。

并且在信息安全方面，用友薪福社还建立了非常完整的信息安全机制，通过设立信息安全部门、建设信息安全委员会等方式，并采用SHA、DES加密算法，通过使用分布式秘钥，确保客户关键数据机密性，同时通过多地数据备份，确保信息安全。

用友薪福社从企业需求出发，利用强大的信息化系统和数智化能力支撑业务结算流程，助力企业实现降本增效。未来，用友薪福社也将继续探索社会化用工模式，为更多有需要的企业提供专业帮助，实现成本控制、效能提升、合规可持续发展。