随着互联网技术的发展以及数字革命的兴起，传统的用工方式带来了巨大变化。受到疫情的影响，”在线办公“等多样的办公方式丰富了”朝九晚五“的统一固定工作模式。在这种情况下，一种新型用工模式出现，社会化用工逐渐进入大众视野。

社会化用工，是替代性工作安排的一种，具体指企业通过与工作市场中的劳动者建立工作关系、合作关系或合伙关系以达到企业获取劳动力、信息、知识、技术、顾客、供应商等生产经营所需资源的一种用工方式，从而实现企业快速获取资源，降低交易成本，提高生产效率的目标。相比之下，传统用工工作时间、工作地点、工作方式固定，而社会化用工在这些方面表现得更加灵活。因此，互联网催生出更加灵活与便捷的社会化用工方式已是大势所趋。

平台经济下的灵活就业增加了就业岗位，便利了劳动力供需双方的对接，且其较高的职业自由度更加契合年轻劳动者群体的择业需求。但也随之出现了很多用工争议，例如用工关系混乱，缺乏规范的甄别标准，大量人员的薪资结算业务用工、关系难界定、零散任务管理难度大......这些难题都是对社会化用工模式的挑战。

针对行业痛点，用友薪福社不断创新服务模式，致力于为用户提供更好的服务体验。通过用友薪福社社会化用工整体解决方案，降低了公司用工转型风险，规避违规发放形式可能引发的风险，让企业业务费用结算更加合规合法，企业经营更加稳定安全。用友薪福社的社会化用工解决方案经过多个版本的升级与迭代，现在已经能够通过精准分析企业的业务和用工场景，给出最优的用工定位，为企业提供个性化的社会化用工整体解决方案。

对于社会化用工的安全风险，用友薪福社也做了保障措施。用友薪福社具有专业财税和法律顾问，确保对每个客户的业务、与个人合作方式和合同法律条款的合规性，并给出合规意见，最大程度保障合作企业、合作场景和财税处理合规。同时，用友薪福社有资深专家全流程把控业务风险，完整风控链条，为企业费用结算安全护航。

自成立以来，用友薪福社一直专注于社会化用工领域，给企业带来专业性指导，脚踏实地推动中国社会化用工的发展。未来，用友薪福社将与万千企业一起把握先机，在合规、高效的基础上，创造企业业绩增长新通路。