社会转型期间，薪福社承办的2023社会化用工数智论坛成功举办，对共享员工提出了新奇的见解看法。

本次论坛以“新用工 新财税 新增长”为主题，聚焦用工变革新趋势、用工转型新势能、财税合规新风向、共享员工体系搭建新价值，与行业伙伴共同探索新时代下的创新法则与企业增长破局之路。

本次大会邀请了首都经济贸易大学财政税务学院副教授、研究生导师张春平，用友薪福社合伙人、研究院院长杨锴，天虹集团人力资源副总监李冬和用友薪福社高级方案专家王晓雯。他们一同分享自己在专业领域和企业经营中的成功案例和最佳实践，深入剖析企业用工变革和人效提升的核心方法论，重点探索企业用工转型如何借助人工智能、大数据等新技术实现灵活用工模式的合规、创新与变革，为企业用工变革发展提供可实操落地的解决方案，助力企业在当今复杂多变的环境挑战下实现“高速增长”到“高质量增长”的模式转型。

会上，杨锴围绕集团型企业共享员工领域的前沿理论、在不同行业和组织中的应用效果和价值，与伙伴们进行智慧交流。沿着“内外部平台共享化、上下游平台共享化、产业生态平台共享化”三类资源共享的战略方向，确立“数智平台、资源池、匹配模型、运营体系”四维搭建共享员工体系的核心关键点，杨锴分享了对于共享员工的见解。

共享员工的核心，是对岗位职责进行拆解，形成标准化、可量化的工作任务，对内外部可共享人力资源画像化和能力标签化；通过应用算法匹配全域人力资源，灵活流向各业务需求点，支持组织人效提升，助力内外部劳动者价值实现。用友薪福社通过不断加强“集团型企业内部共享员工”整个体系的能力，通过流程再造、实施服务、结算运营服务三个重要举措“抓机遇、聚优势、走新路、谱新篇”，助力各行各业的数字化用工转型和客户的商业成功，共赢数智未来。

作为全球企业用工转型的赋能者，未来，用友薪福社将持续依托自身经验的积累沉淀与领先的技术优势，深耕社会化用工市场，以更多形式的用工创新转型打造更多更优质的用工整体解决方案，共探用工变革的创新与实践，跃升社会化用工转型能力，解码人效业绩增长无限可能，为企业用工转型贡献力量。