在过去几年，共享经济模式迅速发展，社会化用工作为共享经济的一部分，通过在线平台实现了资源的共享。共享经济的兴起促进了社会化用工的发展，就业者能够更好地利用自己的资源和技能，与企业实现共赢。通过长期的研究和实践，用友薪福社推出了社会化用工模式，助力企业与个人合作共赢。

社会化用工是灵活用工中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系或劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。在社会化用工的模式下，企业能够花费较少运营成本，利用人才优势，帮助企业增效。一方面，企业希望通过社会化用工降低成本，包括用工成本、管理成本、企业运营成本等，而社会化用工模式可以促进企业弹性化运营，帮助企业以更低成本满足因订单不确定性或季节性波动而产生的弹性用工需求，并满足企业使用高技能人才并以低成本完成工作内容的需要。另一方面，社会化用工能够协助企业提高效率，增加创收。去中心化的联系使个人拥有更高的工作积极性，在一定程度上能够激励员工向上增长，努力完成业务要求。

前不久，在2023社会化用工数智论坛上，面对如今社会化用工的大环境，用友薪福社相关专家分享了在社会化用工方面的布局与实践成果，期望与用工变革的商业伙伴共探用工变革的创新与实践，解码人效业绩增长无限可能。在数据安全方面，用友薪福社采用SHA、DES加密算法，通过使用分布式密钥确保客户关键数据机密性，同时，运用区块链、人工智能等前沿技术保障企业和个人数据安全。在技术实力方面，用友薪福社自主研发的SaaS平台能够大规模进行合作群体的任务管理、协议签署及结算服务、发票申请及查询开票进度。而开放平台支持API对接，企业能够线上操作全流程，让信息更透明，操作更高效便捷。

随着社会化用工的不断发展，未来可以预见，越来越多的企业和个人将加入这个新兴的劳动力生态系统中，共同推动劳动力市场的变革。用友薪福社作为社会化用工的典范，将继续引领社会化用工领域的发展，为企业和个人创造更多的机遇和价值。